Equifinalidade E Homeostase Organização

30 através de um biólogo chamado Ludwig von Bertalanffy, para tentar responder á complexidade dos organismos vivos. • E meados da década de 1960, ao incluir a Teoria Geral dos Sistemas na administração demonstrou que nenhuma organização existe no vázio. • Cada organização vive e opera num ambiente do qual recebe entradas (como materiais, energia, informação) e no qual coloca os seus produtos ou saídas (como, por exemplo, informação). • A noção de sistema pode ser aplicada a qualquer…

Administração. Ele definiu a cibernética como a ciência da organização eficaz, sua tese fundamental postula que as organizações são como pessoas; têm um “cérebro” e um sistema nervoso central. Segundo o autor, muitos dos problemas empresariais repousam na incompreensão clara de como seus sistemas funcionam. Assim, a raiz do problema está na maneira pela qual os sistemas se criam dentro das organizações. E a melhor forma de entender como uma organização funciona é ignorar o “organograma…

ambiente e a influência do corpo de outro, de modo que um estado de equilíbrio dinâmico em que há uma troca de itens é gerado. Em sistemas, a importância é concentrada em torno da decisão, em seguida, em sistemas de comunicação, a estrutura da organização, problemas de crescimento e os problemas causados pela incerteza. A intenção desta teoria como organizações é desenvolver um ambiente de tomada de decisão compreensível objetivo e, isso significa que se nós podemos fornecer uma…

supervisores. Este tipo de organização não interage com o seu meio. “... Os autores têm dado o nome de sistemas fechados àqueles sistemas cujo comportamento é totalmente determinístico e programado e que operam com muito pequeno intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente...” CHIAVENATO. A organização no sistema aberto caracteriza-se por interagir com o meio e por ter constantes transformações, sua concepção nos trouxe conceitos da biologia, como:…

energia, informação que permitirá que o processo seja corrigido e melhorado. HOMEOSTASE DINÂMICA E ESTABILIDADE: essas duas forças atuarão de forma a perpetuar um movimento de renovação pela preservação do caráter básico do sistema como um todo. DIFERENCIAÇÃO: tendem à especialização e a diferenciação, abandonando os padrões globais e pouco definidos com os quais poderiam perder sua identidade. EQUIFINALIDADE: partindo de variadas condições iniciais, um sistema pode vir a…

Representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, à qual faz críticas severas, reformulando os seus conceitos e rejeitando as suas concepções ingénuas e românticas; Critica a Teoria Clássica, colocando-se como uma antítese à teoria da organização formal, aos princípios da administração, ao conceito de autoridade formal e ao mecanicismo dos autores clássicos; Incorporou a Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa; A Teoria Comportamental surge no final…

com o sistema fechado. Devido a essas características podemos definir a organização como um sistema aberto. A organização como sistema aberto caracteriza-se pelo comportamento probabilístico e não determinístico; como parte de uma sociedade maior e constituída de partes menores; interdependência das partes homeostase ou “estado firme”. Fronteiras ou linhas; morfogênese; e resiliência. Existem vários modelos de organização como sistema aberto, mas abordaremos três modelos por nós…

saídas. Os sistemas abertos trocam matérias e energias regularmente com o meio ambiente. São adaptativos, isto é para sobreviver devem reajustar-se constantemente ás condições do meio. A adaptalidade é um continuo processo de aprendizagem e auto-organização. Sistemas fechados:Não apresentam intercambio com o meio ambiente que circunda, pois são herméticos a qualquer influencia ambiental. Sendo assim, não recebem influencia do ambiente e nem influenciam o ambiente. Não recebem nenhum…

das inter- relações entre suas partes. Entender a realidade sinteticamente significa colocar dentro de um contexto e estabelecer a natureza de suas relações. O Pós-Fordismo é um modelo de gestão produtiva, diferente do fordismo que refere-se a organização do trabalho e da produção. Ao contrário do fordismo que é focado na produção em massa, o novo modelo é fundamentado na flexibilidade, esse é o motivo por trabalhar com estoques reduzidos, voltados para fabricação em pequenas…

Bertallanffy e de outros autores. Assim como a teoria das relações humanas, a teoria socioambiental, a teoria contingencial e o desenvolvimento organizacional, a teoria geral dos sistemas tem forte influência para o bom comportamento de toda e qualquer organização. Ludwing Von Bertalanffy 2. CONCEITO DE TGS (TEORIA GERAL DE SISTEMAS) "Conjunto de elementos interdependentes e interagentes ou um grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado”. Sistema é…