Envolvimento De Chefia Com Colaborador

endomarketing como instrumento estratégico de gestão e o papel do líder no clima motivacional dos colaboradores. São Paulo agosto de 2009 2 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Fabiana Araujo Lima Vieira O endomarketing como instrumento estratégico de gestão e o papel do líder no clima motivacional dos colaboradores. Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu da Universidade São…

de liderança que assenta no pressuposto de que a aquisição e o desenvolvimento competências são processos contínuos e da responsabilidade de todos, e não apenas episódios isolados e limitados no tempo e impulsionados pelas chefias. Na prática, o coach ajuda o seu colaborador a aprender, a descobrir as áreas de maior potencial de desenvolvimento, a desenvolver a sua inteligência emocional, a fazer opções, a definir os seus próprios objectivos, a analisar os seus próprios erros, bem como as suas

Esse é o primeiro passo para o estabelecimento de um programa, o que é essencial, já que qualquer acção isolada tende a perder seu efeito ao longo do tempo, por mais resultados que apresente. Para o sucesso do programa, é necessário o envolvimento de todos os colaboradores da empresa, escola, serviços e mesmo residentes, em todos o níveis, a começar pela alta administração (proprietários, directores, sócios e gerentes). Todos devem ter um objectivo comum: a economia de energia pelo…

conjunta. Dar feedback, quando da divulgação do resultado das metas atingidas. Clima Organizacional Integrar os colaboradores e buscar, principalmente, o comprometimento do corpo funcional com os objetivos estratégicos da CAIXA, motivando-os a com ações e incentivos, para garantir o comprometimento de todos os funcionários envolvidos. Buscar a satisfação nos colaboradores com sua chefia e, principalmente, com a empresa. Incentivo à participação da equipe nos grupos de ginástica…

métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e orientar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São denominados recursos humanos, o conjunto dos colaboradores de uma organização. Cada organização tem especificidades próprias relativamente à Gestão de Recursos Humanos, que carecem de respostas à medida; respostas que devem ser…

importante nas organizações, um papel estratégico. “A área de recursos humanos passou a ter a função estratégica de atrair, reter e motivar as pessoas necessárias à realização dos negócios da empresa” (PEREIRA, 2008, p. 48). O RH estratégico busca o envolvimento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo, no de seus próprios (DUTRA, 2006). É uma via de mão dupla, em que as pessoas contribuem para que a organização prospere, e esta ajuda no desenvolvimento…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO PÚBLICA Inteligência Emocional A Inteligência Emocional nas pessoas que ocupam cargo de chefia e a influência nos liderados ROSANGELA DAS DORES DA CUNHA BAPTISTA Orientador: Professor Mestre Vinícius Correa Monografia apresentada ao MBA em Gestão Pública, da Universidade Cruzeiro do Sul, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão Pública. Brasília 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO…

enorme esforço em se repensar o papel das pessoas e das empresas nas relações de trabalho. Nota-se que a antiga forma de gerenciar está desaparecendo e, com o passar do tempo, o aspecto mais visível das mudanças são as novas relações dos chefes-colaboradores. A maioria aponta para uma liderança com maior poder e autonomia oferecida aos funcionários. Tais conceitos tornam as empresas mais competitivas em longo prazo, e atendem ao mercado. Então, surgem as organizações que trabalham de…

prevenção das DORTs. A Ergonomia não deve ser encarada como um programa a mais na empresa, mas sim como um sistema de gestão. O objetivo de um "Sistema de Gestão Ergonômica" é estabelecer um mecanismo contínuo para sistematicamente identificar colaboradores e atividades afetadas por situações ant-ergonômicas, para implementação de intervenções ergonômicas no local de trabalho, intervenções médicas e avaliação da efetividade destas intervenções. Como metas busca-se reduzir a…

oferecidos a seus colaboradores. Para adequar estes benefícios ao perfil de seus colaboradores, a empresa precisaria: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: Oferecer vantagens comuns a todos os grupos hierárquicos da organização (estratégico, tático e operacional) para criar condições favoráveis à melhoria da qualidade de vida. Resposta Correta: Alocar a verba prevista com base em um percentual do salário para gastar com benefícios de livre escolha do…