Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA? CURITIBA 2014 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA Danielle Quinteiro Polovey Katielle Fernanda B. de Mello Lislaine Klen da Cruz Priscila Siqueira Franco Talita Ramos de Britto

SELEÇÃO INTERNA........................................................ |13 | | | | |ENTREVISTA DE SELEÇÃO...................................................................... |15 | | |

desempenho melhor em relação as demais concorrentes. 1.2 Problemática A pergunta problema ou problemática de um trabalho apresenta a seguinte importância (PARRA FILHO; SANTOS, p. 63-64) Identifica a dificuldade específica que se pretende resolver por intermédio da pesquisa. Em geral, o problema é elaborado em forma de pergunta, sendo possível uma investigação sistemática, crítica e operacional. Segue a pergunta problema do trabalho e que será respondida ao final nas…

utilizam poucos recursos no processo de recrutar e selecionar pessoas, sendo os mais comuns entre eles os anúncios em jornais e a entrevista individual, já as grandes empresas que possuem melhores recursos, estudam onde será a divulgação de sua vaga e qual o público-alvo que desejam atingir, além disso nas etapas do processo seletivo beneficiam-se de variados testes e dinâmicas, com isso pretendem acertar ao máximo na hora de fazer uma contratação. Essa etapa é onde os candidatos tem a…

brasileiros. Pensando justamente nessas pessoas, este trabalho foi feito como forma de ajudar todas as pessoas a saberem como um entrevistador, pensa, age e decidi suas escolhas, para que, possamos sempre melhorar nossas atitudes diante de uma entrevista de emprego. Palavra-Chave: Recrutamento e Seleção Página: 1 Sumário: RESUMO.........................................................................................................................1…

CURSO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: TÉCNICAS DE SELEÇÃO Professor: MARCUS MUNIZ Mapeamento e Entrevista com foco em competências ANA RAQUEL ALVES DE ARAÚJO - Matrícula: 201407136194 ANTONIO MAGNO MOTA - Matrícula: 201407133535 LARA CONEZA IMAI - Matrícula: 201407133471 LILIAN DE SOUZA OLIVEIRA - Matrícula: 201407373129 FORTALEZA – CE MARÇO / 2015 INTRODUÇÃO A Campesina Alimentos S/A, localizada em Fortaleza- CE, está implantando a gestão estratégica de

serão realizadas de forma escrita e prova prática quando o cargo exigir, ex: teste prático em microcomputador para o candidato a operador de micro júnior. Provas Gerais - Para cargos não-qualificados; Provas Específicas - Para cargos qualificados e especializados, levando em consideração a área de atuação do candidato; Provas Mistas - É a forma que usaremos para a aplicação de testes. TESTES DE CONHECIMENTOS Os testes de conhecimento medem o conhecimento adquiridos por meio de…

....................4 Currículos............................................................................................................5 Entrevistas de Seleção......................................................................................6 Aplicação de Testes em Seleção de Pessoal................................................7 Dinâmicas de Grupo.........................................................................................8 Verificação de Referências e Históricos....

junho de 2015. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p. 4 2- DADOS DA VAGA p. 5 3- TESTE DE CONHECIMENTO p. 6 4 - PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CUSADOS A UM CANDIDATO p. 7 5 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO p. 8 6 - A DINÂMICA DE GRUPO PARA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA p.9 7 - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E ANÁLISE…

são elas: Entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. ENTREVISTA DE SELEÇÃO A entrevista é a técnica que mais se usa na hora da seleção, pois é a mais conhecida e aplicada universalmente, a entrevista na maioria das vezes é feita com perguntas e respostas orais tanto de quem entrevista, quanto do entrevistado e ela pode ter duração de mais ou mais uma hora, dependendo da complexidade da entrevista.…