Entrevista Sobre Os Aspectos De Gestão Organizacional De

O trabalho se trata da realização de uma entrevista feita com a Coordenadora de Recursos Humanos lotada na Unidade de Itaberaba-BA. Antes de iniciar a descrição da entrevista e da empresa em si, cabe ressaltar que foi informado a Coordenadora que a entrevista se tratava de um trabalho acadêmico. Foi esclarecido também que as informações que ela julgasse confidenciais não teria necessidade de responder. Outros pontos que foi informado antes da entrevista é que ela não tem a intenção de julgar a

issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* Mario Couto Soares Pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The…

Gestão de Pessoas 1ª Aula Introdução a Moderna Gestão com Pessoas • Origem: Tudo começou com a revolução industrial, onde em muitas organizações falava-se em relações industriais, uma visão burocratizada e que encontrou seu auge na década de 1950. • Evolução: Administração de Recursos Humanos, Administração de Pessoas, Administração com Pessoas e Gestão de Pessoas • Evolução: Após o conceito de relações industriais outras organizações falavam em Administração de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. TUTORAEaD JOYCE HUBER SÃO JOÃO DA BOA VISTA/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 ESPECIFICAÇÃO DO

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que…

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA EM ESTUDO Roberta Lombardi Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Administração com ênfase em Sistemas de Informações Gerenciais RESUMO O presente estudo abordou o tema ”Cultura Organizacional”. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e aplicado um questionário junto aos colaboradores da empresa em estudo. A pesquisa teve como objetivo conhecer a visão dos colaboradores a respeito dos elementos da cultura…

Estudo de caso Flormel Alimentos Saudáveis: Gestão de Pessoas e estratégia organizacional: uma nova visão sistemática Daniel Cintra Coelho: 228323 Francieli Caroline Vital: 225990 Gisele Borges Alves: 249622 Kenia Rodrigues Matias: 247831 Mariana Aparecida de Sousa Ferreira: 234554 RESUMO Neste artigo buscou-se alinhar a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas da organização, tendo como…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA CURSO DE MBA GESTÃO DE PESSOAS TITULO DO TRABALHO Orientador:Prof.º ____________ São Paulo 2008 TITULO DO TRABALHO Monografia apresentada à diretoria do curso de MBA gestão de Pessoas da Universidade De Santo Amaro Unisa como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em ..Gestão de Pessoas.

Cultura Organizacional: Estudo Em Uma Empresa De Distribuição Patrícia Jerônimo de Amorim UVV Faculdade de Guaçuí guacui@uvv.br Marcos Ferreira Santos UVV Faculdade de Guaçuí marcos.santos@uvv.br Josélia Rita da Silva UVV Faculdade de Guaçuí josélia.silva@uvv.br RESUMO O estudo da cultura organizacional tem se tornado crescente em nossos dias. Abordada por diferentes perspectivas, neste estudo ela é compreendida como um atributo organizacional que merece atenção ao…

da Instituição, quais os aspectos mais relevantes destes modelos. A fundamentação teórica estruturou-se nos seguintes tópicos: avaliação de desempenho - contexto em que assumiu maior relevância nas organizações, objetivos da avaliação de desempenho, métodos de avaliação de desempenho, vulnerabilidades da avaliação de desempenho, avaliação 360o, gestão por competências, avaliação por competências. O estudo de caso, de caráter exploratório, utilizou-se de entrevistas em profundidade…