Entrevista Semi Dirigida No Processo Psicodiagnóstico

cursos de Psicologia na cidade de Belém-PA. Os ss são 16 estagiários e 5 supervisores do estágio supervisionado em Psicologia Escolar, pertencentes a Universidade Federal do Pará (UFPA) e União das Escolas Superiores do Pará (UNESPA). Realiza entrevistas com os ss e analisa documentos relacionados com os cursos. Verifica que as atividades dos estagiários são desarticuladas do planejamento do local do estágio; os objetivos dos estágios são gerais e a avaliação e realizada com…

concreta a um grupo, a um ambiente ou a um programa ou tratamento. Assim, a avaliação psicológica refere-se a um processo de aquisição e integração de informação relevantes recorrendo a diferentes métodos, técnicas, instrumentos, agentes ou fontes de informação e a diferentes dimensões da pessoa (grupo ou instituição) avaliadas (Simões, 1996). Por outras palavras, trata-se de um processo que passa pela compreensão da pessoa e dos seus problemas, orientado para a produção de hipóteses…

habilitação os instrumentos indicados são: entrevista psicológica, testes psicológicos e observação. Sendo que a entrevista psicológica deve ser realizada em caráter inicial. Desta forma o presente trabalho teve como objetivo apresentar a preferencia desta colocação pela percepção dos candidatos a 1ª CNH do município de Colombo-PR, assim como a opinião dos mesmos a respeito da diminuição do nível de ansiedade e o aumento do desempenho quando a entrevista psicológica é realizada antes da…

propostos por Melanie Klein e Donald Winnicott sobre desenvolvimento do vínculo afetivo mãe e filho, esta pesquisa procurou entender a manutenção e as possíveis transformações deste vínculo na situação de encarceramento do filho. Por meio de entrevista semi-dirigida foi possível apurar que a mãe cujo filho está encarcerado busca reparar a culpa que sentiu nos momentos em que teve raiva do filho, e por isso submete-se a situações de risco como a de visitar o filho na prisão. Também foi…

6.1 Conceito De Seleção De Pessoas 6.6.2 Seleção No Processo De Comparação 6.6.3 4.6.3seleção No Processo De Decisão 6.7 Escolha Das Técnicas De Seleção 6.7.1 Triagem 6.7.2 Análise Do Perfil De Competências 6.7.3 Avaliação Dos Candidatos 6.8 Técnicas De Seleção 6.8.1 Entrevistas 6.8.2 Entrevista Técnica 6.8.3 Entrevista Psicológica 6.8.4 Entrevista Tradicional 6.8.5 Entrevista Situacional 6.8.6 Entrevista Comportamental 6.9 Provas De Conhecimento…

xerocopiados, às horas de fichamento e reflexão em frente à tela do computador. Enquanto esta obra ia crescendo dentro de mim, quando era apenas um vislumbre, inúmeras pessoas passaram por mim. Agradeço àqueles que foram provocados a voltar em uma entrevista devolutiva hão-obrigatória para discutir pontos do laudo. Aos que leram no jornal ou em revista algo que dizia respeito ao que conversávamos e trouxeram para mim. Aos profissionais de outras áreas com quem pude me sentir um colega…

organização familiar, pessoal e profissional, seus sentimentos, valores, crenças e concepções sobre cuidado e D.A e se o cuidador tem algum auxilio no ato de cuidar e onde obteve. O método de pesquisa utilizado foi qualitativo, através de entrevistas individuais semi-estruturada, realizadas com cinco cuidadoras de pessoas com a D.A, com idades entre 31 e 60 anos. Os dados foram analisados através da Análise de Conteúdo (MORAES, 1999). Como resultado, considerou-se que os cuidadores…

possíveis impactos na sua adaptação escolar. Sabe-se que o ingresso tem sido cada vez mais cedo e que nem sempre este é um percurso em que a família e a escola sentem-se preparadas. A metodologia utilizada foi de abordagem qualitativa. Os dados das entrevistas realizadas foram analisados de acordo com a proposta de análise de conteúdo Bardin (2004). A amostra deste estudo contou com três mães, escolhidas pelo critério de conveniência e por estar realizando o ingresso de seus filhos neste…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS ECOMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÍTULO: O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MAKRO ATACADISTA SOROCABA – SP 2014 II ANGELA DE SOUZA MACEDO – R.A. B84GEF-1 IARA BARRADA – R.A. B55404-5 LAÍS DUARTE DINIZ – R.A. B898EA-3 PAULO HENRIQUE NOGUEIRA – R.A. B9366F-4 THAIS ADRIANE MORO DE MATTOS – R.A. B9311D-0 TÍTULO: O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MAKRO ATACADISTA Atividades Práticas…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Implicações dos Processos de Recrutamento e Selecção para o Desempenho dos Funcionários do Banco de Moçambique, período de 2007-2008 Por Nelson Alberto Zimba Maputo, Junho de 2009 Sumário O presente trabalho tem como tema Implicações dos Processo de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos Funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento no período 2007-2008, onde o objectivo primordial foi discutir as consequências do processos de…