Entrevista Rh

interno;intensificação dos investimentos em benefícios sociais Mercado de Rh- conjunto de indivíduos aptos para o trabalho numa determinada época e lugar. Situação da oferta- excessiva quantidade de candidatos;competição entre candidatos ;diminuição de pretencoes salariais ;maior fixação a empresa;diminuição da rotatividade e absenteísmo ;aumento de pretencoes salariais;menor fixação a empresa;aumento da rotatividade O mercado de rh funciona como espelho do mercado de trabalho…

... 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ............................................................................ 19 Plano e Política de RH ........................................................................................... 20 Composição do Quadro de Empregados da Organização .................................... 20 Hierarquia das necessidades Humanas ...............

............ 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ............................................................................ 19 Plano e Política de RH ........................................................................................... 20 Composição do Quadro de Empregados da Organização .................................... 20 Hierarquia das necessidades Humanas .....................

sem a presença dos outros funcionários da organização. A nomenclatura e cultura apresentadas pela empresa em relação aos cargos são retrógradas e conservadoras. Temos uma empresa em ascensão, em processo de expansão (médio para grande porte), com RH Operacional e gestão centralizada, onde os funcionários são totalmente dependentes das ações da alta gerência, sem chance de tornarem-se seres independentes e pensantes. Solicitou-se assim a abertura de três novas vagas para que se adeque…

................................................. 4 2. Identificação da empresa e de sua área de RH................................................... 5 2.1 Informações Gerais...................................................................................... 6 2.2 Missão, Visão, Valores................................................................................. 6 2.3 Área de RH na Unidade Recife.................................................................... 7 …

dentre os candidatos atraídos pelo recrutamento, os que melhor se adéquam ao cargo disponível. Nessa fase é que nos servimos de recursos exclusivos da Psicologia que disponibilizou testes psicológicos e instrumentos para variados fins, a saber: a entrevista psicológica de seleção, testes de personalidade; teste para detecção do nível de atenção concentrada; teste para identificação do perfil profissiográfico; teste para identificação de potencial produtivo, nível de motivação para o…

sinônimo de economia para a empresa, pois, através dele a organização não vai necessitar de treinamentos, visto que um profissional capacitado inteira-se rapidamente dos objetivos da organização. Neste contexto, faz-se importante que o profissional de RH amplie o seu olhar, o seu campo de visão, no sentido de entender o perfil do profissional que realmente necessita e o que cada setor precisa. Deve pensar em conjunto, comunicando-se com todos da empresa, em todas as áreas e em todos os…

disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Como tema, vamos discorrer sobre o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. Quanto à fundamentação teórica foram utilizados os livros textos disponíveis para o semestre, bem como a leitura e pesquisa em diversos sites relacionados aos processos de RH. A partir dos estudos realizados será possível conhecer o funcionamento dos processos de Recrutamento e Seleção, o que vem a ser descrição e…

comerciais de médio porte do ramo calçadista de Curitiba e região metropolitana. O objetivo geral deste trabalho é propor práticas de Gestão de Pessoas para o Departamento Pessoal. A metodologia da pesquisa foi qualitativa e baseou-se em análises de entrevistas com a diretoria, os gerentes, a coordenadora de Departamento Pessoal e suas assistentes. Foram propostas melhorias em curto e em longo prazo, para a mudança com vistas aos conceitos de Gestão de Pessoas. A aplicação futura do…

mercado de trabalho e no mercado de RH; A conjuntura econômica (expansão ou retração); As oportunidades de empregos no mercado de trabalho (número de vagas, tipos de vagas, níveis salariais, etc.); O surgimento de novas profissões e atividades profissionais, que abrem novas vagas; Mudanças tecnológicas nos postos de trabalho. 11. Por que a entrevista de desligamento é relevante para a análise da rotatividade de pessoal na empresa? R – Porque a entrevista de desligamento pode…