Entrevista Psicologo Organizacional

Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindivel nas organizaçoes, e sua aplicação é variavél de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os…

PROPOSTA DE CONSULTORIA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO LONGEVIDADE SAUDÁVEL Trabalho acadêmico apresentado por Tatiana Mota Jucá, na disciplina Consultoria Organizacional, Faculdade 7 de Setembro, Fortaleza – CE 2013.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA LONGEVIDADE SAUDÁVEL  Atuando nacionalmente na área de educação médica continuada, com foco na formação médica na área da prevenção de doenças do envelhecimento e na longevidade humana com qualidade de vida.  Os principais produtos e…

INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo relata a atividades desenvolvidas na empresa Randstad, com finalidade de observar processos seletivos realizados internamente com gestores e psicólogo, servindo de suporte e aprendizagem por acreditar que o estudante do curso de psicologia precisa está preparado para atuar quando profissional e que está vivência oportuniza experiências bastante significativas dando-me subsídio prático no desempenho profissional, é que surge a necessidade…

vista como relativamente simples, não requerendo muito preparo, nem experiência profissional. Dentro da instituição-escola é pouco valorizada, até mesmo dispensável, por profissionais que não compreendem a tamanha importância da mencionada área. Os psicólogos escolares deveriam se introduzidos em todas as escolas, principalmente onde se encontram jovens e adolescentes oriundos de classes baixas, com o objetivo de orientar os pais, alunos e professores sobre a vida e comportamento do…

PSICOLOGIA/PSICÓLOGO CLÍNICO Lisboa 2011 RESUMO A tentativa de perceber algumas questões do comportamento humano, leva-nos à procura da definição da psicologia como ciência, aos seus objectivos e a uma breve reflexão histórica. Percebemos que dentro desta ciência central aparecem várias áreas, cada uma delas direccionada para uma dimensão específica. Neste trabalho são abordadas e descritas as que considerámos mais ecléticas,…

quais são as características necessárias para seu preenchimento e o seu grau de importância dentro da empresa. Depois temos dois modos de encontrar a pessoa, ela pode já estar dentro da organização e ser promovida ou ser feita entrevistas com pessoas externas. E essas entrevistas (um dos primeiros passos do recrutamento), podem ser feita diretamente por profissionais da empresa (é necessário ter uma diversidade de perfis cadastrados em sua base de dados) ou buscar empresas especificas…

Como foi elaborada a descrição Para elaboração da análise ocupacional, trabalhou-se com uma amostra intencionalmente escolhida de sete Psicólogos que atuam nas diferentes subáreas de recursos humanos e que atendiam aos seguintes critérios: dedicação à área desde a sua gradução ou experiência acumulada de pelo menos três anos na área ou curso de especialização na área de Recursos Humanos. As organizações em que trabalhavam os sujeitos foram diversificadas quanto à sua natureza jurídica, tendo-se

Psicologia Organizacional  A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).  23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia.  A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos…

TRANFORMACOES NO MUNDO DO TRABALHO NA VISAO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Mariangela Borges Legat Professor- Hélio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Contabilidade (ADG 0155) – Prática do Módulo III 03/09/2012 RESUMO O exercício da liderança nas organizações do século XXI vem sendo fundamental, os lideres são cada vez mais capazes e especializados, fazem um trabalho direcionado para a competitividade da organização e levam em conta vários fatores

ideias e reflexões sobre a avaliação psicológica, diz que esta é uma das atividades mais importantes do psicólogo, que para isso este deve se preparar muito para praticá-la de forma mais leal ao cliente possível. Avaliação psicológica é uma técnica que tem se desenvolvido de forma complexa, as dimensões que ela atinge vão alem da simplicidade de aplicar testes e fazer entrevistas, um psicólogo que quer trabalhar nesta área tem que saber das dimensões técnicas, relacionais, éticas,…