Entrevista Por Competências

RESUMO DA APOSTILA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA ODETE RABAGLIO 2ª EDIÇÃO / 2008 Entrevista Comportamental Com Foco Em Competências O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto. Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado. Como conhecemos,…

Bertão Mayara R. Pereira Pâmela De M. Gonçalves Taísa L. Dos Santos Seleção por competências: Uma ferramenta estratégica para uma empresa de transporte Campinas 2012 Bruna Parra Vieira – RA 1190423695 Leila D. S. P. Bertão – RA 1108357794 Mayara R. Pereira – RA 1191428865 Pâmela de M. Gonçalves – RA 2561462950 Taísa Luisa Dos Santos – RA 1106277997 Seleção por competências: Uma ferramenta estratégica para uma empresa de transporte…

Gestão por Competências – Maria Odete Rabaglio A entrevista comportamental com foco em competências trata-se de uma técnica de investigação utilizada por profissionais da área de recrutamento e seleção para avaliar candidatos de forma precisa, para saber quais os candidatos com o perfil para o cargo em oferta, analisando suas competências. A técnica da entrevista comportamental tem duração de 40 minutos à uma hora, onde é considerada uma das principais e mais utilizadas no…

1. Entrevista de Seleção A entrevista de seleção é uma técnica utilizada no processo seletivo, que tem por objetivo aprofundar-se nas informações do candidato e avaliar se este atende as necessidades do cargo, esses dados são obtidos através do currículo, selecionado por uma triagem de acordo com o perfil da vaga. Segundo Chiavenato (2009), a entrevista é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de…

processo de Recrutamento e Seleção nas empresas geralmente ocorre com a verificação dos currículos que são entregues diariamente, em seguida é feito uma entrevista pela pessoa responsável pelo setor, que desempenham a função de selecionador. O perfil e o comportamento do entrevistado são fatores importantes a serem considerados na hora da entrevista. Assim sendo, torna-se importante descrever como ocorre o processo de recrutamento e seleção nas empresas. 2 - RECRUTAMENTO 2.1 -…

da empresa e da área em que irá atuar. A entrevista é um instrumento extremamente útil no processo de Recrutamento e Seleção. Deve-se recorrer à ela sempre que se tem necessidade de dados que não podem ser encontradas em registros ou fontes documentárias. Assim, quando se trata de conhecer a atitude, preferência, opinião de um indivíduo a respeito de determinado assunto, ninguém está mais em condições do que ele para dar tais informações. A entrevista consiste em uma conversa para um…

Seleção Gestão por Competências O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do, cargo que está sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência…

| B. Estabelecimento do perfil de competências. 2-Perfil de Competências |Indicadores de Competência |Competências |Competências | | |Técnicas/Intelectuais |Comportamentais | |(Descrição Das

Assunto: Resumo: Gestão por competências O que é entrevista comportamental em foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental os candidatos comportamentos específicos que são prérequisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Tem duração de, aproximadamente, 40 minutos a uma hora. Prioriza-se o respeito pelo candidato, além de, se preocupar em estabelecer um vínculo de confiança e credibilidade…

1 Surgimentos da seleção por competências 2.2 Conceitos de competências 2.3 Gestão por competências 2.4 Mapeamento de competências do cargo ou função (perfil de competências) 3. ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR…