Entrevista Por Competências

Atividade Entrevista por competências BASEADA NO CAR (CONTEXTO + AÇÃO + RESULTADO) COMPETÊNCIA O que podemos observar sobre a competência (indicadores) Perguntas Comportamentais com foco em competências 1. Criatividade → Novas Idéias para solucionar problemas. → Idéias criativas para lidar com a falta de recurso → Boas idéias para administrar situações imprevistas. → Praticidade na administração das rotinas → Conte-me sobre uma situação imprevista que você

Cumprimento / bate-papo; - Introdução; - Experiência de trabalho; - Formação escolar; - Atividades e interesses; - Descrição de pontos fortes e fracos; - Descrição do cargo, perguntas do candidato; - Encerramento. O entrevistador ao conduzir a entrevista estruturada, fará o seguinte: - Perguntas gerais, concentrando-se no passado; - Encorajará o candidato a falar 70%-80% do tempo; - Dará poucas informações sobre o cargo, até certificar-se das qualificações do candidato; -…

Seleção por competências. São Paulo: Educador, 2001 Sumário Capítulo I 2 1. O que é Competências 2 1. Como montar um PC (Perfil de Competência): O Perfil Ideal 5 1.1 Definindo as Competências 9 1.2 Complementando o Perfil Ideal 12 Capítulo II 20 1. Entrevista Comportamental com foco em competências 20 2. Desmembrando a resposta comportamental 22 2.1 Como captar os comportamentos? 28 3. Tipos de Perguntas praticadas em entrevistas convencionais

Entrevista por competencia A entrevista consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir. Deve-se recorrer à entrevista sempre que se tem necessidade de dados que não podem ser encontradas em registros ou fontes documentárias e que se espera que alguém esteja em condições de prover. Assim, quando se trata de conhecer a atitude, preferência, opinião de um indivíduo a respeito de determinado assunto, ninguém está mais em condições do que

Entrevista Tema: Tomada de decisão 1) Relate uma situação na qual tomou uma decisão difícil. 2) Descreva uma situação na qual a sua decisão trouxe resultados negativos para você ou para sua equipe. 3) Conte uma situação na qual você teve que executar uma decisão com a qual você não concordava. Tema: Relacionamento interpessoal 4) Relate uma situação na qual conviveu em um ambiente estressante. 5) Conte uma situação de conflito na qual esteve envolvido. 6) Relate uma situação em…

JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS FRANCA 2011 JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial à conclusão do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:Gleison Luiz Araujo FRANCA 2011

JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS FRANCA 2011 JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial à conclusão do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:Gleison Luiz Araujo FRANCA 2011

ROTEIRO DE ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA: Quem é você? Fale sobre sua trajetória profissional: (cronologia+organização de ideias+motivo de saída) Orientação estratégica + comprometimento: Conte-me uma situação onde o excesso de trabalho trouxe consequências negativas para sua vida pessoal: Fale sobre uma situação onde em algum projeto onde você foi o primeiro a perceber que rumos às coisas iam tomar e como isso influenciou nas suas decisões: Negociação: Qual negociação com o…

Trabalho de Técnicas de Seleção Entrevista comportamental com foco em competências. Aluno: Matrícula: Professora: O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar a competência investigada Por que fazemos entrevista em seleção? Porque é…

SUGESTÕES DE PERGUNTAS PARA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Criatividade Conte-me sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu. Flexibilidade Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe. Iniciativa Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê. Empreendedorismo Quais os…