Roteiro de Entrevista por competência.

ROTEIRO DE ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA:
Quem é você?
Fale sobre sua trajetória profissional: (cronologia+organização de ideias+motivo de saída)
Orientação estratégica + comprometimento:
Conte-me uma situação onde o excesso de trabalho trouxe consequências negativas para sua vida pessoal:
Fale sobre uma situação onde em algum projeto onde você foi o primeiro a perceber que rumos às coisas iam tomar e como isso influenciou nas suas decisões:
Negociação:
Qual negociação com o resultado mais significativo que você administrou? Conte sobre ela.
Conte uma negociação que por maior que tenha sido seu empenho, não atingiu o objetivo?
Conte uma situação em que foi difícil conciliar um processo adequado ao foco nos resultados?
Habilidades interpessoais:
Conte-me uma situação em que você se viu forçado a tomar uma decisão contrária a sua vontade:
Você recebeu uma meta muito acima do esperado, como você agiu na disseminação dessa informação para sua equipe?
Descreva como você passou para sua equipe a comunicação de um novo projeto, nova metodologia ou ainda novas rotinas?
Resistência à frustração:
Conte uma situação onde ficou claro sua capacidade de se manter automotivado apesar de condições adversas:
Conte sobre uma situação adversa que o tenha feito desistir de um plano ou meta:

Equilíbrio emocional:
Relate uma situação que foi realmente estressante para você no trabalho:
Gerenciamento de Tempo(adicional): Qual a melhor contribuição que deu para equipe eliminar desperdiçadores de tempo?
Tomada de decisão(adicional): Qual a decisão mais assertiva que já tomou e qual a mais desastrosa, conte como foi?
Capacidade de risco(adicional): Qual o maior risco que você já correu na vida profissional?

Empreendedorismo(adicional): Qual o maior investimento que você fez na sua carreira profissional?
Fechamento: Você deseja me fazer alguma pergunta?