Entrevista E Seus Tipos

A entrevista psicológica pode ser aplicada em diversas áreas : na psicologia escolar , clinica, hospitalar e organizacional .Somente no psicotécnico que não é utilizada,pois não há necessidade .Seus objetivos são variados como : atividades diagnosticas , terapêuticas , de aconselhamento, etc. Segundo Bleger(1980) a entrevista é uma técnica de investigação cientifica, onde se utiliza procedimentos particulares e aplicado conhecimento da ciência psicológica. Ele também fala que a

Recrutamento Externo 7 Recrutamento Misto 9 Seleção de Pessoas 9 Entrevistas 10 Entrevista Não-Estruturada 10 Entrevista Planejada 11 Entrevista Comportamental 11 Entrevista Situacional Ou De Simulação 13 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 13 Testes Psicométricos 14 Testes de Personalidade 14 Nossa Empresa 15 Após o término do prazo para entrega de currículos, selecionaremos 20 candidatos para a realização de uma pré-entrevista, realizada na forma de questionário via…

devendo ser o mais fiel possível à realidade sob pena de trazer inconvenientes como insatisfação no momento da integração ou insucesso profissional (Peretti, 2001). Escolha do Tipo de Recrutamento O próximo passo consiste em escolher o género de recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim quatro tipos de recrutamento: recrutamento interno, recrutamento externo, recrutamento misto e recrutamento on-line. Recrutamento Interno Quando existe um cargo para o qual é…

Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um estudo de caso para análise e resolução das questões propostas. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Texto de Apoio: Entrevista de Seleção Fonte: George Bohlander; Scott Snell; Arthur Sherman. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. Tradicionalmente a entrevista de seleção assume…

ENTREVISTA DE EMPREGO Trabalho de aproveitamento apresentado a disciplina Gestão das Competências com o tema Entrevista de Emprego. Entrevista de Emprego A entrevista de emprego é a melhor forma da empresa em que se candidata tomar conhecimento das suas motivações e capacidades para o emprego a que se candidatou. Nela o candidato tem a oportunidade de demonstrar ao empregador outras capacidades para além das que se encontram no curriculum vitae, transparecer uma imagem…

cargo, a fim de escolher o candidato com características ideais para a vaga a ser ocupada. Para que isso aconteça essas empresas devem possuir instrumentos de avaliação que estejam atentas às fases de seleção de um candidato, tais como: tipo de entrevista, tipos de testes e até mesmo a simulação de possíveis ações relacionadas ao cargo a ser preenchido, com isso conhecendo melhor o comportamento e perfil do candidato para a ocupação da vaga. Por fim para o sucesso de qualquer empresa o…

Compacta Prof. Dr. Fauze Najib Mattar 2 Capítulo 2 – Tipos, Fontes e Formas de Coleta de Dados PESQUISA DE MARKETING – Edição Compacta Mattar Tipos, Fontes e Formas de Coleta de dados 3 Fontes de dados em pesquisa de marketing  Pesquisado.  Pessoas que tenham informações sobre o pesquisado.  Situações similares.  Dados disponíveis. PESQUISA DE MARKETING – Edição Compacta Mattar Tipos, Fontes e Formas de Coleta de dados 4 Tipos de dados  Dados primários - são aqueles…

técnicas utilizadas. 3. Técnicas utilizadas durante o processo de Seleção de Pessoal Após o levantamento de informações a respeito do candidato e sobre os dados referentes ao cargo, inicia-se a utilização das técnicas de seleção, que são as entrevistas individuais e/ou grupais, provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou “cases”. 3.1. Prova de conhecimentos A técnica da prova de conhecimentos busca avaliar os…

Inquérito por entrevista Um inquérito consiste em suscitar um conjunto de discursos individuais, em interpretá-los e generalizá-los (Ghiglione & Matalon, 1995: 2). A recolha de informações pode ser do tipo: não directiva (ou livre) em que o inquirido desenvolve um tema à sua vontade; semi-directiva (ou clínica ou estruturada) em que o inquiridor determina previamente os temas sobre os quais inquire, com uma ordem e forma deixada ao seu critério; questionário aberto em que a formulação e a ordem

Abordagem estruturada caracterizada pela decomposição das funções. Os tipos de modelos que representam as funções são: • DFD (Diagrama de Fluxo de Dados) – se caracteriza pela decomposição hierárquica de processos. • MHT (Modelo Hierárquico de Tarefas) – se baseia na decomposição hierárquica de tarefas. Método baseado na Estrutura de Dados: Abordagem baseada na decomposição de um problema a partir dos dados. Exemplos de tipos de modelos dessa classe: • MER (Modelagem…