Encontrar E Criar Lideres

Unidade I LIDERANÇA, ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES Prof. Me. Livaldo dos SantosObjetivos  Competência – Conceitos  Classificação das competências  Atributos de um líder  Liderança baseada em princípios  Liderança orientada para resultados Liderança  Liderar é conduzir pessoas rumo a um objetivo.  Influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos:  atividades dos grupos e equipes.  Diferente do poder:  poder indica a habilidade de afetar os resultados com maior…

espaços, desafios e oportunidades para que seu time busque continuamente a auto-superação). E o programa Super Nanny, com a Jô Frost, é uma excelente aula de como fazer coaching e obter mudanças de comportamentos. Em resumo, nosso trabalho como líderes no time é passar nossa visão, manter o olho no placar, buscar resultados, fazer coaching, dar feedbacks construtivos, manter um clima de aprendizagem coletiva e de cooperação interna. Sandra Betti é sócia-diretora da consultoria MBA…

este perfil de inteligência são extremamente ativas e em geral causam uma grande admiração nas outras pessoas. * Inteligência Intrapessoal Facilidade em entender o que as pessoas pensam, sente me desejam. Inteligência Espacial Facilidade para criar, imaginar e desenhar imagens 2D e3D. Elas têm uma grande capacidade de criação em geral, mas principalmente têm um enorme talento para a arte gráfica. PARA QUE SERVE A INTELIGÊNCIA? * A inteligência serve para distinguirmos o que…

coercivo é o menos eficaz em muitas situações. • (2) Estilo Agressivo: O líder estabelece padrões de desempenho extremamente altos e exemplifica a si mesmo neles. Ele é obsessivo a respeito de como fazer as coisas melhor e mais rápidas, e pede o mesmo de todos em torno dele. Com rapidez ele aponta, com exatidão, os desempenhos medíocres e exige mais dessas pessoas. Se eles não se elevarem com a oportunidade, o líder os substitui por pessoas que possam fazer. Você deveria pensar que…

entusiasmo. O segredo para engajá-los é atribuir a eles atividades mais significativas. A questão que fica às empresas é como vão reestruturar o trabalho para que os mais jovens o considerem desafiador. Em um grupo com gente de muitas idades, como um líder estimula uma cultura que engaje profissionais de todas as gerações? O que é bem interessante com base na minha pesquisa é que muitas práticas ou políticas corporativas têm apelo a todas as idade. Só que por razões diferentes. Pense,…

livro "Os campeões de Recursos Humanos", o autor Dave Ulrich diz que as organizações devem criar novas maneiras de pensar e abordar a competitividade como um novo desafio e sugere que a área de RH detenha as chaves para o sucesso, através da capacidade de organização, propondo novas propostas de trabalho para os profissionais dessa área. São oito os principais desafios competitivos, enfrentados pelos grandes líderes, cada um deles define por que à área de RH é importante. Em conjunto…

esforços na formação e capacitação de profissionais para suprir a necessidade de crescimento. Quando o assunto é contratar um gestor, a dificuldade aumenta ainda mais. Em muitos casos, a empresa prefere promover recursos humanos próprios, por não encontrar profissionais qualificados no mercado, ou com perfil adequado para assumir o cargo pleiteado. Neste caso é primordial ter colaboradores dentro da empresa com objetivos de crescimento e principalmente está aberto a buscar e aprimorar…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Assunto abordados a) Definições de liderança b) Estilos de liderança c) Funções do Líder d) Motivação de Equipes Liderança pode ser definida como: * A influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de comportamentos ou ações na direção de um ou mais objetivos; * O potencial de influência de uma pessoa sobre outra ou outras, mudando sua maneira de pensar, agir e ser.

organização condiciona o comportamento dos indivíduos, para que suas ações sejam direcionadas para um determinado objetivo. O Comportamento Organizacional tem como finalidade estudar as ações e objetivos dos indivíduos/ ou grupos dentro da organização. Encontrar suas motivações para canalizá-las em produtividade. O CO é dividido em três etapas: Explicação Previsão Controle A explicação refere-se em identificar causas/ ações que ocasionaram algum evento. Previsões referem-se a…

conseqüências físicas ou psicológicas daquilo que se deseja”. O MODELO: Neste capítulo, os personagens conversam e se questionam quem teria sido o grande líder de todos os tempos. Para Simeão, Jesus Cristo foi o maior líder de todos os tempos. Pois Jesus possuía muita influência, e nunca usou o poder. Não forçou ninguém a segui-lo. Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir Jesus Cristo”. Buscar os que pensam ao contrário de nós, nos…