Encargos Sociais Inss Parte Da Empresa E Fgts Trabalhos E

carga horária definida, mediante salário. O serviço necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado não tem autonomia para escolher a maneira como realizará o trabalho, estando sujeito às determinações do empregador. No Brasil, o conceito de empregado encontra-se previsto no art. 3.º da Consolidação das Leis do Trabalho. A relação entre o empregado e o empregador é denominada relação de emprego. Apesar da subordinação, o empregado tem uma série de direitos, como por…

OS ENCARGOS TRABALHISTAS NA GESTÃO DA REMUNERAÇÃO DA REMENURAÇÃO FIXA, VARIÁVEL E MISTA: A remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros (gorjeta), mas decorrente do contrato de trabalho. De acordo com o artigo 457 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) remuneração é igual ao salário (fixo) e gorjetas (variável). In verbis: Art. 457…

trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. Sendo que as principais funções administrativas são: - fixar objetivos; - analisar, conhecer os problemas; - solucionar os problemas; - organizar e alocar os recursos,…

Duplicatas a Pagar 54.000,00 Empréstimos 45.000,00 Reservas de Lucros 60.000,00 Despesas de Depreciação 37.500,00 Despesas com Salários 189.000,00 Despesas Com Impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a Pagar 6.000,00 Moveis e Utensílios 285.000,00 Equipamentos 270.000,00 Disponível 30.000,00 Totais 1.116.000,00 1.116.000,00…

prática e sucinta da regulamentação e costumes administrativos relativos ao trabalho no Brasil. A legislação está em constante mudança e existem exceções estabelecidas por acordos coletivos de cada categoria. Por isso recomendamos aos leitores a consulta a fontes especializadas, sindicatos e advogados trabalhistas, antes de tomarem decisões relevantes. TÓPICO 13o Salário Acidente de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade…

nascimento tatiana da silva rezende AS DEFINIÇÕES DOS FATOS CONTÁBEIS E SEUS REGISTROS Xinguara 2010 cristiane sodré silva lacilene josefa do nascimento tatiana da silva rezende AS DEFINIÇÕES DOS FATOS CONTÁBEIS E SEUS REGISTROS Trabalho apresentado ao Curso (Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Contabilidade Introdutória]. Prof. Marcelo Resquetti Tarifa Xinguara 2010 SUMÁRIO…

Pessoal foram substituídas. O Profissional de RH e a Área de Administração Pessoal são o complemento da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O profissional de RH é de grande importância devido ao trabalho estratégico, utilizado na área de recrutamento e seleção, exigente com o perfil do profissional, integrando-o à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Estimulam e valorizam seus colaboradores, reunindo assim uma equipe…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Rio Branco (AC) 2011 aLENCASTRO XAVIER BRAGa PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contàbeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Prática Trabalhiata. Profa. Joenice Leandro Diniz. Rio Branco (AC) 2011 INTRODUÇÃO A presente…

administração. Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH, que, ao contratar pessoas,, deve verificar se elas estão afinadas com os valores e objetivos da empresa e não…

contingência. 4- Ao elaborar um Plano de Contas para uma empresa mercantil, cuja atividade principal é a revenda de mercadorias, o contador, recém-formado, considerou como Reserva de Lucros as seguintes contas: (Modulo 6). I – Reserva legal II - Reservas Estatutárias III - Reserva para Contingências IV - Reserva de Lucros a Realizar V – Reserva de Ágio na Emissão de Ações VI – Ajuste de Avaliação Patrimonial VII – Reserva de alienação de partes beneficiárias Em assim…