Encargos Sociais Inss Da Empresa Fgts

Definir um cronograma de obrigações principais ou acessórias relativas aos encargos, taxas e contribuições originadas a partir das atividades de recursos humanos desenvolvidas na Empresa. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS: 2.1. Área de Recursos Humanos – Unidade 2.2. Área Administrativa e Financeira das Unidades 3. DEFINIÇÕES: 3.1. Na Unidade Raja Gabáglia a responsabilidade pelo cumprimento das datas referentes ao recolhimento dos encargos, taxas e contribuições originadas a partir das…

de fatores, busca além de relatar os processo de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e…

1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido com o objetivo de expor qual a finalidade fundamental do Comércio apresentando de forma adequada o histórico das atividades da empresa e as interpretações dos resultados. O objetivo do TIO (Trabalho Interdisciplinar Orientado) é elaborar um mapa de conhecimentos sobre o universo empresarial, mostrando como podemos englobar as materias atuais dentro do seu tema. Entende-se por Comércio a troca de mercadorias por dinheiro ou de mercadoria…

Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais. Conciliar as exigências…

9.2APLICAÇÕES FINANCEIRAS Em períodos em que há ociosidade no caixa da empresa (mais entrada de dinheiro do que saída), é saudável a aplicação desses recursos, evitando-se a corrosão inflacionária. Tais aplicações são realizadas de acordo com o número de dias em que o dinheiro fica disponível. As aplicações mais comuns são: • Mercado aberto: Fundos de investimento: aplicações por um dia; *aplicações na BMF: aplicações por sete dias ou mais; • Letras de Câmbio; • Depósitos a…

o “Contrato de Prestação de Serviços de Locação de Mão de Obra” nº 052/2009, celebrado com a empresa xxxx, inscrita no CNPJ/MF sob o nº xxxxx, doravante denominada apenas REQUERIDA, o qual vem sendo prorrogado desde então, com fundamento no art. 57, inciso II da Lei nº 8.666/93, encontrando-se em seu 9º Termo Aditivo, conforme cópias anexas (docs. 02/11). 1.2 Por força do referido contrato, a empresa REQUERIDA disponibiliza para esta Fundação atualmente 04 técnicos de nível médio, 04…

1.2.08.001 1108001 ICMS a recuperar D 1.1.2.08.002 1108002 ICMS ST a recuperar D 1.1.2.08.003 1108003 IRRF a recuperar D 1.1.2.08.004 1108004 INSS a recuperar D 1.1.2.08.005 1108005 IPI a recuperar D 1.1.2.08.006 1108006 EMPRESTIMOS D 1.1.2.08.007 1108007 -

57.155/65 confirma que a empresa não está obrigada ao pagamento da 1ª parcela do 13º salário a todos os empregados no mesmo mês, desde que observado o limite até o dia 30 de novembro para que todos já tenham recebido. 3.4 PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA 13º SALÁRIO A 2ª (segunda) parcela deverá ser paga até o dia 20 de dezembro, caso o dia 20 recaia em dia não útil, o pagamento da 2ª parcela deverá ser antecipado para o 1º dia útil anterior. Embora algumas empresas se utilizem do…

......2 2.1 Desconto de INSS e IRRF dos empregados ...................................................2 2.2 Faltas .............................................................................................................. 2 2.3 Hora Extra ....................................................................................................... 2 2.4. Pagamento e desconto de Repouso Semanal Remunerado (RSR) ...............3 2.5 Encargos Sociais – INSS para empresa e FGTS ........................

que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.  1. Trata-se de um conjunto de normas que regem as relações entre empregador e empregado, tais como:            Admissão; Fiscalização; Cálculo prático de salário; Folha de pagamento; Cálculo prático de férias; Formulário recibo de férias; Cálculo prático de INSS; Cálculo prático de hora extra; Tabela…