Encargos Sociais E Trabalhistas

FACULDADE CAMBURY Vivian Carvalho ENCARGOS SOCIAIS – IMPLICAÇÕES PARA O SALÁRIO, EMPREGO E COMPETITIVIDADE Goiânia 2010 Vivian Carvalho ENCARGOS SOCIAIS – IMPLICAÇÕES PARA O SALÁRIO, EMPREGO E COMPETITIVIDADE Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Departamento Pessoal na Faculdade Cambury, turma RH 01 M, sob a orientação da Profª Helena de Fátima.

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A GESTÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS E DAS OBRIGAÇÕES VINCULADAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PREVENÇÃO E REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. estudo de caso na empresa.... 1 Giane Lemos Fernandes Gracielle Araújo Lima Jeruza Cristina Ferreira da Silva Marcus Vinicius Xavier dos Santos2 RESUMO: O tema deste artigo é a gestão dos encargos sociais e das obrigações acessórias na prevenção e redução do passivo trabalhista. O…

Mecânico de Manutenção R$ 1.694,00 Encargos Sociais e Trabalhistas (%) (%) Encargos Sociais e Trabalhistas (%) (%) Encargos trabalhistas Encargos trabalhistas 13º Salário R$ 117,03 8,33% 13º Salário R$ 141,11 8,33% Férias R$ 156,09 11,11% Férias R$ 188,20 11,11% Encargos Sociais Encargos Sociais FGTS 8,00% R$ 112,40 FGTS 8,00% R$

lhe cabem somente o pagamento do salário, não sabendo que existem os encargos sociais e trabalhistas que também influenciarão em sua folha de pagamento. Logo quais sãos os custos (encargos sociais e trabalhistas) totais que uma empresa optante ou não optante pelo simples nacional terá na contratação de um novo colaborador? Assim o presente trabalho tem como objetivo geral demonstrar os impactos que os encargos sociais, trabalhistas e os custos adicionais causam no custo de um…

no ambiente de trabalho. Demonstra também, os principais encargos trabalhistas e sociais que o empregador deve pagar para o colaborador e governo, crescendo de importância a necessidade de se ter um conhecimento mínimo referente às relações trabalhistas e suas aplicações, para evitar no futuro penalidades com ações trabalhistas. O trabalho cita ainda, os benefícios que o funcionário faz jus dentro e fora da organização e que o aspecto social reverte na maioria das vezes em benefícios…

objetivo deste trabalho é analisar os impactos da redução dos encargos sociais sobre os indicadores macroeconômicos. Desenvolveu-se um modelo multissetorial aplicado de equilíbrio geral. São simulados seis cenários que incluem reduções nos encargos sociais e trabalhistas, sendo utilizadas duas alíquotas (25,1 e 45,0%) como representativas do custo do trabalho no Brasil. Os resultados indicam que a redução dos encargos sociais, desde que considerado o custo do trabalho de 45%, é…

Pagar. Outras obrigações exigíveis são: salários a pagar, impostos a recolher, financiamentos, promissórias a pagar, encargos sociais a pagar, aluguéis a pagar, contas de luz, água, gás, adiantamentos de clientes, etc. *Despesas de salário e encargos sociais Basicamente, as despesas com funcionários se constituem na maior despesa para as empresas. Entendem-se como encargos sociais todos os valores com os quais a empresa tem que arcar, junto aos próprios funcionários ou as entidades…

Trabalho Terceirizada Fiscalização de Contratos Direitos Trabalhistas Responsabilidades Contratuais Contratação Monitoramento e Riscos da Contratação Cuidados Necessários na Contratação Retenção INSS Retenção IRRF Segurança do Trabalho na Terceirização dos Serviços Qualidade na Terceirização de Serviços Tabelas Básicas de Encargos Sociais e Trabalhistas Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Em virtude do desenvolvimento social do homem, surgem situações para as quais o Direito ainda

RESUMO: A presente pesquisa pretende esclarecer sobre a importância do passivo trabalhista na gestão de risco. Objetiva identificar as configurações de atuação e prevenção do que considera uma obrigação também chamado de passivo. Para tanto foi realizado um levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como sendo descritiva e exploratória. Que procurou buscar no âmbito econômico comparativo dasempresas os níveis de segmentos e problemas enfrentados, definindo a real importância

como elemento estratégico As atividades econômicas Os gastos e as atividades Visão gerencial dos custos Métodos de Custeio Metodologia ABC Objetivos Dificuldades na Implantação de Gestão de Custos INFORMAÇÕES DA EMPRESA CÁLCULO DE ENCARGOS À CONTRATAÇÃO DE UM FUNCIONÁRIO PELA EMPRESA PLANILHA DAS ATIVIDADES CONCLUSÃO REFERÊNCIAS