Encargos De Salarios Rh

entrega e recebimento de produtos 6. – Serviço de atendimento ao consumidor - Plano de Recursos Humanos - Pensar em parceria com RH. 7. – Estimativa de salários, encargos sociais e outros benefícios. (pessoal) 8. – Programas de treinamento e motivação. 9. – Avaliação de desempenho (criação de indicadores, parceria com Rh, criar carômetro). 4. – Aspectos Legais 1. - Descrever a forma jurídica adotada em função do Porte da Empresa. 2. -…

[pic]INOVA RH Universidade Anhanguera Uniderp Curso – Ciências Contábeis – 1º Semestre DESAFIO – EMPREENDEDORISMO PLANO DE NEGÓCIO 2011 Participantes Rosiane Magalhães Fernando Augusto Luiz de Barro Niqueline Almeida INOVA RH LTDA PLANO DE NEGOCIO SUMÁRIO 1. Sumário Executivo 1.1. Resumo dos Principais Pontos da Empresa 1.2. Dados dos Empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3. Dados do empreendimento 1.4. Missão e…

ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: 13º salário: conceito e cálculo. Férias: conceito e cálculo. Esta atividade é importante para que você compreenda os conceitos e os cálculos do 13º salário e das Férias. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte artigo: • O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acesso em: 01 nov. 2010. Faça um resumo com 500 caracteres, que

melhorias. O diagnóstico organizacional baseou se em uma pesquisa bibliográfica e exploratória dentro da empresa Semina Modas onde foi demonstrada a estrutura organizacional, a descrição de cargos de cada área, o organograma, a estrutura de RH, como se da o processo de comunicação e quais recursos utilizados na comunicação interna. Foi verificado também se a empresa utilizava alguma ferramenta para medir o nível de satisfação dos funcionários, o relacionamento entre os…

Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo Forum RH Shopping RH TOP 10 de Artigos ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos Carreira e Negócios Liderança e Motivação Mkt, Vendas e Atend. Qualidade de Vida Recrutamento Seleção Relações Trabalhistas Remuneração e Benef. RH na Prática Tendências e Tecnologia Treinamento e Desenv. CONTEÚDO

mediante o pagamento de uma contraprestação (o salário), a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado. Os principais tipos de contratos de trabalho: Contrato de Experiência Contrato de Experiência é tão somente um acordo individual de trabalho entre as partes (empregador e empregado), estabelecendo varias cláusulas relativas ás relações de trabalho,local, como salário,beneficios,folga,…

4 2.1 ADMISSÃO 5 2.1.1 TIPOS DE CONTRATOS 7 2.1.1.1 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 7 2.1.1.2 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 9 2.1.1.3 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 12 2.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15 2.2.1 SALÁRIO FAMÍLIA 15 2.2.2 IMPOSTO DE RENDA 16 2.2.3 INSS 16 2.2.4 CONVERSÃO DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL 17 Tabela de horas para leitura e cálculo (conversão de minutos para o sistema centesimal) 17 2.2.5 EXERCÍCIOS DE FOLHA DE…

e organizada seu plano de cargos, carreiras e salários, atingindo suas metas organizacionais para com a retenção e manutenção de pessoal qualificado em seu quadro funcional. Realiza também uma pesquisa salarial de mercado para buscar uma estabilidade interna e externa nas suas remunerações, sendo esta elaborada anualmente independente do resultado do dissídio da categoria em forma de agregar maior beneficio a seus colaboradores. Auditoria em RH A empresa encontra-se no desenvolvimento de

que vem contribuir dentro da empresa. Valorização do potencial humano para gerar ambiência organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuir e se comprometer com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais; Salário condizente com o que o mercado oferece; Bonificação por performance; Progressão na carreira; Remuneração nos padrões do mercado; Benefícios educacionais; Assistência médica; Treinamentos de capacitação; Promoção de cargos; Dar…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…