Enade Comportamento Organizacional

NP1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1ª Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correpondem as suas definições, exceto: c) Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos Justificativa: Estabilidade emocional: diz respeito à variação de humor e à segurança. As pessoas com maior estabilidade…

III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc. Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento…

passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se aampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados)[1] .A explicação para essas mudanças considera que:[pic][1] Adaptação (ENADE, 2009)Escolher uma resposta.|[pic] |a. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade daspessoas. | ||[pic] |b. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam aoaprendizado…

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Unidade IV 7 A ORGANIZAÇÃO – PARTE 2 7.1 Componentes da estrutura – sistema de autoridade O sistema de autoridade resulta na distribuição do poder na estrutura organizacional. Nele são abordadas questões sobre: • Amplitude administrativa e níveis hierárquicos. • Delegação de poderes. • Descentralização/centralização. Autoridade é o direito para fazer alguma coisa. Ela pode ser o direito de tomar decisões, de dar ordens e requerer obediência,…

Individual (x) Em grupo ( ) Decisão do professor Consulta: ( ) Sem consulta (x) Com consulta ( ) Decisão do professor Tipo de avaliação: (x) Escrita (x) Oral ( ) Decisão do professor Conteúdo: Equação de valor, Macro ambiente, Comportamento do consumidor, Concorrência Observações: Ver roteiro do Projeto Final, arquivo “Roteiro Trabalho Final MKT I”. ATENÇÃO: - Não há substituição de prova. A prova substitutiva deve ser realizada nos casos de perda de uma das provas…

passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) [1] . A explicação para essas mudanças considera que: [1] Adaptação (ENADE, 2009) Escolher uma resposta. a. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. b. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os…

a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços afirma que, para entender o indivíduo, é necessário que dividamos os padrões de comportamento em vários traços observáveis. Estão corretas: Escolher uma resposta. a. I, II e III. b. Apenas a IV. c. II e III. d. I e IV. e. I e II. Resposta correta: I e IV.…

atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente habilidosos, esses profissionais contribuem significativamente para a melhoria do clima organizacional bem como para a qualidade das relações intra e intersetores e para a relação com fornecedores, clientes e público em geral. Fonte: Del Prette, A. & Del Prette, Z. A. P. Habilidades sociais: conceitos e campo teórico-prático.…

com competências para atuar na área de Gestão de Processos de Recursos Humanos das organizações, ou seja: profissionais criativos, competentes, com senso crítico, iniciativa, ética e acima de tudo humanos na abordagem e soluções dos problemas organizacionais. 2.2 Objetivos Específicos Para atingirmos o nosso objetivo geral o curso deverá: • Promover o ensino superior para a capacitação dos alunos, o fomento à iniciação científica e intelectual e a educação geral dos…

1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: D - O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc. Explicação: o comportamento mesoorganizacional visa um…