Empresas Que Sao Referencia Em Modelo De Liderança Servidora

O MONGE E O EXECUTIVO: UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA HUNTER, JAMES C. O livro retrata a história de John Daily, executivo de uma grande empresa, casado, pai de dois filhos, que apesar de ser bem sucedido e possuir uma linda família se vê em grandes dificuldades em sua vida profissional e familiar. Mesmo com uma vida aparentemente privilegiada, mas com grandes problemas, John é obrigado a passar alguns dias em um monastério,indicado por sua esposa como um bom lugar para refletir

Nossa concepção comum muda que nos temos a respeito da liderança. Sendo essa liderança imposta como imposição de poder. Todas as empresas precisam de um bom líder para se dirigida, se o líder não guia empresa de forma correta, com certeza essa empresa não irá muito longe. No capitulo, Simeão monta um modelo de como ser um bom líder, segundo Simeão copiados do maior líder de todos os tempos “Jesus Cristo”. Esse modelo está repleto de ações que são projetadas para ter um bom desempenho…

Relacionamento Interpessoal. Professora: Dra. Glaudes Sucupira Resenha Crítica Referência Bibliográfica: HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: Uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro (RJ), Brasil. Sextante, 2004. Credenciais do autor: James C. Hunter nasceu em Detroit, Michigan. O mesmo é consultor – chefe da J.D. Associados, uma empresa de consultoria na área de R.H e treinamento. Com mais de vinte…

as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de fazer julgamentos rápidos. Apresente uma análise de que maneira o conteúdo desse capítulo, pode ser usado na elaboração de um plano de negócio. Resposta: O capítulo está se fundamentado num dos papéis da liderança, o de servir, isto é, identificar e satisfazer as necessidades legítimas. Nesse processo de satisfazer necessidades será preciso freqüentemente fazer sacrifício por aqueles que são servidos.…

outros modelos de organizações se organizam por trimestres, semestre ou de ano em ano, as empresas de cunho familiar o faz por gerações. Em quanto algumas se preocupam com produtos e rentabilidade, as empresas familiares se preocupam, também, com os valores culturais, preservando assim o nome da organização, tornando todo benefício dessa preocupação acessível para seus sucessores e consumidores futuros. De acordo com Bethem (1994) cerca de 90% dos grandes grupos empresariais…

HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: Uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro (RJ), Brasil. Sextante, 2004. Credenciais do autor: James C. Hunter nasceu em Detroit, Michigan. O mesmo é consultor ? chefe da J.D. Associados, uma empresa de consultoria na área de R.H e treinamento. Com mais de vinte anos de experiência, Hunter desenvolveu uma carreira como instrutor e palestrante, autor também do livro "Como se tornar…

abrigava frades desta ordem. Um dos frades era Leonard Hoffman, um ex-executivo de uma das maiores empresas estadunidenses que abandonou tudo em busca de um novo sentido para sua vida. Quando John chegou ao mosteiro e soube que o lendário Leonard Hoffman agora era o frade Simeão, ficou surpreso, pois este nome o perseguia desde criança. Nas palestras de Simeão, o mesmo fala sobre os princípios de liderança bem como de sua distinção entre autoridade e poder. Destaca a importância de se…

empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. Chiavenatto (1999) diz que um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Este termo é usado para definir o volume de pessoas que entram e que saem das esmpresas, sendo um dos problemas que mais preocupa executivos da área. A rotatividade é até comum nas empresas, quando em pequeno volume. As…

A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES. Caito Maia, um líder diferenciado. Objetivo geral Apresentar o líder Caito Maia de perfil inovador e sua prática profissional na direção da Chilli Beans. Objetivos específicos * Definir liderança; * Avaliar a história da marca Chili Beans e o perfil de liderança do fundador Caito Maia; * Identificar o estilo do líder Caito Maia; * Contextualizar o perfil de liderança do referido pesquisado à prática da empresa. Justificativa…

O CONTEXTO DA LIDERANÇA Liderança tem sido um dos temas mais debatidos em um número cada vez maior de grupos, o assunto sempre chamou a atenção dos auto gestores, no entanto nos últimos dias o tema não se restringe apenas a alta cúpula. Congressos, palestras, salas de aulas, grupos focais... têm adotado o tema liderança afim de amadurecer e desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado…