Empresas Familiares Versus Empresas Multinacionais

• Quando pensamos na construção das antigas pirâmides ou nas atividades das empresas modernas, nossa atenção é atraída pelo processo de dominação que está por trás da atividade organizada. • O vício de trabalhar em excesso, os acidentes e as doenças ocupacionais, o stress social e mental passam a ser vistos como o preço imposto a um grupo de pessoas para atender aos interesses de outras. • O papel das empresas globais na exploração das pessoas e dos recursos passam a ser vistos como parte

intrínsecas à própria natureza do sistema, a oscilação entre tendências e contra-tendências. Essas oscilações se manifestam entre polaridades como: monopólio versus concorrência; centralização versus fragmentação; internacionalização versus particularismos nacionais e regionais; equilíbrio versus desequilíbrio; e taxa de utilização crescente versus decrescente. Apesar da oscilação entre os pólos, um deles sempre tende a se tornar historicamente dominante, Sociedade e Estado,…

| | | |As multinacionais ensinaram os brasileiros a comer maionese pronta e a colocar na mesa margarina em vez de manteiga. Difundiram o hábito de lavar roupa com | |sabão em pó e amaciante. Com práticas de marketing agressivas e publicidade sedutora, suas marcas

e odiada por outros, talvez por envolver elementos cruciais que podem definir o sucesso ou o fracasso dessa prática. Toda empresa, por natureza, além de almejar o lucro, razão de sua existência, tem um fim muito específico. No caso dos bancos, este fim, de forma bem sucinta é o de cobrar juros sobre empréstimos e transações financeiras, porém como qualquer outra empresa, para que se possa atingir o fim almejado, várias outras atividades secundárias são necessárias e é ai que entra…

uma distribuição dos cargos para uma quantidade de funcionários, sendo necessário ter critérios de avaliação para comandar certa função em seu respectivo departamento. O caso escolhido é sobre a estrutura organizacional da empresa: Coca-Cola Femsa Brasil, uma empresa multinacional no mercado a mais de 100 anos demonstrando como funciona a estrutura com Mão de obra direta e indireta, cuidando da venda e da distribuição de seus produtos. 1. ORGANIZAÇÃO A frase…

será portanto um maior dinamismo da oferta, que contribuirá para reforçar ainda mais o crescimento do mercado. Neste contexto, as empresas de consultoria portuguesas terão de investir no conhecimento aprofundado da realidade nacional, no constante desenvolvimento de novas competências e na prestação de serviços complementares aos das grandes multinacionais do sector. Só assim conseguirão tirar partido das inúmeras oportunidades de negócio que o rápido crescimento do mercado…

forma que se pudesse demonstrar como se chega a um determinado resultado visando à importância das auditorias, e todos esses acontecimentos solidificaram o conceito real das teorias na pratica contábil acompanhadas com a criação de grandes empresas como multinacionais, que são verdadeiros exemplos da necessidade das interpretações corretas de suas informações por qualquer usuário da entidade e isto reflete diretamente nos países de economia. Hoje no Brasil as funções contabilísticas…

______________________________________ Cynara Barbosa Martins ______________________________________ Elaine Elias El Jaliss Abrão Agradecimentos Agradecemos nossos familiares que tiveram paciência e nos deram apoio para que conseguíssemos elaborar e concluir este estudo. Dedicatória Dedicamos este trabalho aos nossos filhos, esposa,…

ccontrole sistêmico. Hoje o ser humano está destinado a introjetar novos valores, uma nova moral e uma nova ética, baseados em conceitos de mercado, competitividade, ganhos e lucros, entre outros. O presente artigo procura ressaltar a preocupação das empresas com as mudanças que estão se processando com a chamada abertura de mercados. Convida a reflexões sobre elementos relacionados às decisões e sugere recomendações a administradores e engenheiros de produção. Palavras-chaves: Ética,…

Pré-moderna pré-moderna organização Organização Moderna moderna organização Organização Actual(Pós-moderna) pós-moderna P: A organização interna das PME’s é «burocrática»? g ç Empresa Familiar Organização Burocrática Organização Pós-burocrática Burocracia: Fim dos laços afectivos PATRÃOPATRÃO-Empresa familiar Intuições, sentimentos Organização Racional conhecimentos técnicos Reflexão I.ISCAP: a selecção de professores deverá fazer-se: a. Segundo critérios universais…