Empresas Com Recrutamento Treinamento

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA São Paulo 2014 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação dos 3º e 4º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação…

representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R.: Os funcionários das organizações; Todas as demais variáveis que relacionam as pessoas às organizações. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? R.: Temas como captação, treinamento, desenvolvimento,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Alunos: Valparaíso, de Junho 2013. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................3 1 Mercado de Trabalho ............................................................

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE TRABALHO

administrativos. MISSÃO DA ARH Promover o desenvolvimentos das pessoas e das organizações. OBJETOS DA ARH Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter os RHs; Desenvolver os RHs; Remunerar os RHs; Entre outros... CARACTERÍSTICAS DA ARH Especialidade da adm geral; Desenvolve contatos intensos; É uma atividade exposta; É uma…

Anhanguera Educacional S/A Faculdade Anhanguera de Valinhos Administração de Empresas Administração de Recursos Humanos I Valinhos 2012 Anhanguera Educacional S/A Faculdade Anhanguera de Valinhos Administração de Empresas Trabalho desenvolvido para

Introdução O objetivo deste trabalho é inserir uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com a finalidade de apresentar para a empresa a importância de implementar um departamento de gestão de pessoas nas organizações, as empresas não crescem sozinhas, precisam de recursos, e um…

como estruturar uma empresa que uniu a experiência de dois irmãos, cada um em seu campo de atuação, porém, não suficiente para o crescimento do seu negócio. SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO 3 2) ETAPA 1 – Subsistemas de Gestão de Pessoas4 2.1) Recrutamento e Seleção4 2.2) Treinamento e Desenvolvimento5 2.3) Remuneração e Benefícios6 2.4) Avaliação de Desempenho6 3) ETAPA 2 – Indicadores de Resultados de Desempenho 7 3.1) Hora média de treinamento por…

criatividade Preservação da magia Disney Excelência inequívoca em todos os aspectos da empresa. Ser pioneira, fazer o impossível e não seguir os outros. Atenção fanática a coerência e aos detalhes Inovação baseada na ciência. VISÃO: Visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. É o ato de ver a só própria projeta no espaço e no tempo. Exemplo: Empresa do ramo de transportes urbanos Onde estamos em 2001 Onde…

Subsistemas de rh: Processo de Provisão Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos…