Empresa Que Aprende

Question 1 Notas: 1 Escolha a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. A empresa na visão tradicional está preparada para enfrentar todos os desafios e contradições do mercado globalizado: necessidades diversificadas dos clientes, produtos inovadores e de qualidade, concorrência acirrada e menor preço b. A visão da empresa inovadora está mais próxima da idéia de síntese: por meio de interações complexas com o ambiente, o conhecimento tácito e o explícito…

inovações nas empresas. 2. Tendo em vista a empresa inovadora do século XXI que opera em um cenário complexo de mercados globalizados e concorrência acirrada, podemos afirmar corretamente que: Escolher uma resposta. Resposta correta: A empresa inovadora está mais próxima da ideia de um “ser vivo” e de síntese: por meio de interações complexas com o ambiente, o conhecimento tácito e o explícito são utilizados para criar novo conhecimento. Comentário resposta correta: A empresa…

tarefas e os recursos humanos da organização. 6.3 Aprendendo a repartir tarefas e Responsabilidades O aprendizado da dimensão cooperativa pressupõe uma pratica de delegação que favoreça a criatividade das pessoas, levando a organização que aprende a responder adequadamente as mudanças o meio ambiente. 6.3.1 O modelo tradicional de delegação Também conhecida como modelo burocrático, fundamentada na superioridade. O enfoque burocrático da delegação tem, ainda, as…

EMPREENDEDOR • Dolabela (2003, p. 36) diz que “o empreendedor aprende sendo capaz de assimilar a experiência de terceiros“. • Estudos indicam que: 90% ou mais dos fundadores começam suas empresas no mesmo mercado, tecnologia ou ramo em que trabalhavam; Os criadores de empresas têm aproximadamente entre 8 e 10 anos de experiência; Têm boa formação e experiência administrativa, inclusive com larga experiência em produtos e mercados; Criam empresas quando têm cerca de 30 anos e têm alto…

obsoleto e perde seu valor. A empresa em que trabalho está desenvolvendo essa cultura voltada para o conhecimento, investindo nas pessoas, na estrutura organizacional e na tecnologia da informação. Trabalho na biblioteca corporativa há sete anos; nossos clientes são empregados da empresa. Sempre fizemos um trabalho normal de biblioteca – empréstimo de publicações e periódicos, aquisições de livros e normas etc. O objetivo agora envolve a estratégia da empresa; sendo assim, a função…

conceituá-las e ver exemplos práticos. Comentários são sempre bem vindos. Conceituando Em Garvin (1) tivemos contato com o conceito: “A organização que aprende é a que dispõe da habilidade para criar e transferir conhecimentos e é capaz de modificar seu comportamento, de modo a refletir os novos conhecimentos e idéias”. Isto quer dizer que se uma organização “aprende” é porque ela está o tempo todo criando o seu próprio futuro, afinal, ela deverá estar capacitada para isto. Deve fazer…

obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Considere a afirmação: “O processo de compartilhamento de conhecimento leva ao auto-aprendizado, ou seja, quem compartilha também aprende.” Interprete e explique a sentença anterior destacando de que forma esta aprendizagem ocorre. O COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO, A TROCA DE EXPERIÊNCIAS ENTRE PESSOAS RESULTA SEMPRE EM APRENDIZADO PARA AMBAS AS PARTES. O…

do filme: Em boa companhia O filme conta a história de um executivo de meia idade chamado Dan Formem, um importante representante de vendas da revista “Sports America” e chefe de departamento, enfrenta dificuldades no campo profissional quando a empresa é vendida para um milionário da mídia e seu colega de trabalho Carter Duryea que tem a metade da sua idade, ambicioso e muito respeitado é promovido e ocupa o cargo de Dan efetuando algumas mudanças como demissão em massa. Dan que vive…

1 Texto: leitura complementar APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Aline Malanovicz Uma organização que aprende é um processo sócio-interpretativo-cultural de autodesenvolvimento. O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e…

Verifique se cada afirmação é Verdadeira (V) ou Falsa (F). I – A empresa moderna para crescer e se desenvolver, deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços. II – Criar conhecimento novo na empresa depende apenas de conhecimentos explícitos e de altos funcionários especializados no assunto. III – Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para a empresa serão cada vez mais necessárias nos cenários…