Empresa Que Aprende

Universidade Cidade de S. Paulo UnicidCurso: Processos Gerenciais 1° Semestre 2014 Jerry Maguire – A grande virada Jerry Maguire é um agente de esporte que trabalha em uma grande empresa. Em uma de suas reuniões, ele tem um ápice de consciência moral, onde ele percebe que não tem dado a devida importância aos seus atletas e a suas relações interpessoais. Pensando nisso e no que ele poderia fazer para melhorar, ele resolve escrever um planejamento de metas, que sugere que os…

impedindo de aprender. O psicopedagogo traz o complemento para essa aprendizagem, além de trazer para o mesmo, valores humanos fundamentais para que as relações sócio afetivas se consolidem ao longo da vida. Trabalha especificamente com o ser que aprende, olhando para o processo de aprendizagem ,observando, estudando uma maneira mais fácil e correta de resolver aquele problema, garantindo que todos aprendam e tenham prazer em aprender. Explicando como é feito e como deve ser feito naquele caso.

por afinidade e vocação, dá continuidade do empreendimento em que se encontra desde cedo. EMPREENDEDOR FUNCIONÁRIO Possui características de empreendedor, sente ao longo de sua carreira na empresa que trabalha a necessidade de abrir o seu próprio negócio, pelas interferências burocráticas da empresa, não podendo colocar em prática suas idéias. EMPREENDEDOR INESPERADO É uma pessoa que vê a oportunidade, se apega a ela e muda seu modo de viver para se moldar ao negócio que…

atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Leia atentamente os enunciados das questões e responda. 1. Considere a afirmação: “O processo de compartilhamento de conhecimento leva ao auto-aprendizado, ou seja, quem compartilha também aprende.” Interprete e explique a sentença anterior destacando de que forma esta aprendizagem ocorre. Com o constante processo de transformações do mundo corporativo, os profissionais se vêem diante de uma necessidade: aprimorar…

Capital intelectual 2 Empresa que aprende 4 Espiral de criação do conhecimento 5 Conclusão 6 Referencias 7 1 Introdução O ritmo com que ocorrem mudanças na economia global faz com que as organizações concentrem forças, na elaboração de “novas fórmulas”, que objetivam destaque sobre o crescimento econômico. Verifica-se que no decorrer da evolução da sociedade empresarial,vários recursos foram buscados pelas empresas…

Notas: 1 Verifique se cada sentença é Verdadeira (V) ou Falsa (F). ( ) Para crescer e se desenvolver a empresa moderna deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços. ( ) Criar conhecimento novo na empresa depende apenas de iniciativas de funcionários especializados. ( ) Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para a empresa são cada vez mais necessárias nos cenários complexos em que vivemos. ( ) O objetivo da…

problemas, baseado em dados e informações. Nessa mesma visão, Terra (2000) define Gestão do Conhecimento como a capacidade das empresas de utilizarem vários tipos de conhecimento para desenvolverem suas competências específicas. A Gestão do Conhecimento é importante para gerar diferenciais competitivos sustentados para as organizações, pois o conhecimento promove às empresas flexibilidade no modelo de produção, exige pessoal empreendedor e de múltipla importância assim como…

teoricamente, a Gestão de Pessoas, apresentando as tendências nos recursos humanos organizacionais organizados sob uma visão estratégica. Desta forma as empresa s investem no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores tendo bons resultados. A organização que aprende é o enfoque final do artigo expondo as características das empresas que estão se adequando a estas tendências. Palavras Chave: Gestão de Pessoas. Vantagem Competitiva. Estratégia Organizacional. Tendências.…

são perdidas com a busca de ferramentas indisponíveis • 40% a 80% do tempo do encarregado é perdido procurando e expedindo materiais e ferramentas Prof. Márcio Luziano 3 Aula 3 – Recursos e as Organizações Recursos à Disposição das Empresas • Recursos é tudo que gera ou tem a capacidade de gerar riqueza (no sentido econômico do termo) • Podem ser: – Materiais – Patrimoniais – Capital – Humanos – Tecnológicos Prof. Márcio Luziano 4 Aula 3 – Recursos e as…

RESUMO A finalidade do estágio do curso técnico em açúcar e álcool, assim como dos demais cursos oferecidos pelo IFG, é a complementação curricular, através da aproximação do acadêmico à realidade do ambiente de trabalho em uma empresa, proporcionando, desta forma, a utilização prática de toda teoria exposta em sala de aula, motivando o espírito de trabalho em equipe. Portanto, as atividades desempenhadas por um técnico estagiário em tal setor baseiam-se na instalação, manutenção…