Empresa Que Aprende

Administrador deve possuir? a) ( ) Ser motivador b) ( ) Ser flexível c) ( ) Ser inovador d) ( ) Ser um bom planejador e) ( ) Ser estrategista f) (X) Outros? O perfil do administrador deve englobar características que o tornem um administrador que APRENDE e, no entanto dispor de alguns requisitos básicos para a aprendizagem organizacional: • Curiosidade intelectual; • Modéstia; • Autocrítica vigilante; • Capacidade de imaginar futuros alternativos; • Apetite pelo feedback;…

Question 2 Notas: 1 Um gestor está preocupado com o conservadorismo da empresa em que trabalha. Ele lê a seguinte frase em um livro, como se recebesse um recado direto para ele: “A criatividade não anda escassa. O que acontece é que a maioria das organizações se esforça para acabar com ela” (Peter Drucker) Essa frase se relacionada com: Escolher uma resposta. a. A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. Correto b. As organizações costumam valorizar o…

diretor de uma empresa. Sendo que na vida fora da empresa, estamos sempre exercendo algum tipo de negociação, tais como adquirir um novo imóvel, contratar algum serviço, vender, renegociar contrato, negociar direitos, entre varias outras situações, sempre o ato de negociar envolvendo entre duas ou mais partes direcionando para satisfação dos envolvidos. O enfoque sistêmico tem servido de referência para ações de pesquisas, segundo algumas pesquisas quem aprende a dominar o tal enfoque…

“A transformação de dados e informações em conhecimento para a empresa ocorre, por exemplo, no aumento de “ativos”. Vamos então esclarecer! Conhecimento nas pessoas é a utilização da informação e dos dados ajustada ao potencial que possuem, suas competências, ideias, intuições, compromissos e motivações. Conhecimento nas empresas está, por exemplo, na forma de ativos intangíveis. Ativos estão associados a bens de uma empresa, como estoques, caixa, equipamentos e prédios (ativos…

Resposta correta: O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi. Comentário resposta correta: O modelo tem sido uma importante referência para a criação do conhecimento organizacional, caminho para tornar as empresas mais inovadoras. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Com relação aos quatro processos de conversão de conhecimento do modelo de Nonaka e Takeuchi, isto é, Socialização, Externalização, Combinação e…

Com as mudanças no mundo corporativo, as empresas e seus empresários perceberam que a contratação de profissionais que apenas cumprem o solicitado é uma verdadeira catástrofe. Sendo assim, é necessário que se contratem pessoas capazes de detectar mudanças, de encontrar opções para atingirem as metas, pensar projetos, buscar gente competente para realizá-los e, acima de tudo, inspirar a equipe para manter a confiança. Devido ao crescimento das empresas no cenário global, o líder de hoje tem que

A Empresa e as Ações Surgimento das ações, empresa ações, bovespa, bolsa valores, mercado ações, empresa brasil, como se forma uma sociedade por ações, quanto vale uma empresa, quanto vale uma ação. A Nova Alma do Negócio Negócio Tom Morris, a nova alma do negócio, alma do negócio, modelo negócio, planejamento negócio, propaganda alma do negócio, um negócio. A Revolução dos Campeões Revolução dos campeões, resumo, livro a revolução dos campeões, Roberto Shinyashiki A…

ser cognitivo que consiste em crenças, percepções, idéias, valores tão inseridos nas pessoas, que revela como vemos o mundo. Para ter sucesso nos dias turbulentos que vivemos hoje, as empresas precisam do conhecimento explícito, mas também precisam do conhecimento tácito, ou seja dos opostos, do paradoxo. As empresas precisam ser criativas em seus processos e produtos. Se continuam fazendo da mesma forma (conhecimento explícito) perdem a chance de sair na frente de seus concorrentes e…

e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Intocáveis traz inúmeros ensinamentos e novos repertórios para os profissionais de RH, especialmente da área de recrutamento e seleção, e mostra como parcerias e gestão das polaridades podem transformar a organização, como gerir com emoção em qualquer ambiente e o poder da transformação de pessoas, empresas e…

dentro de uma empresa, são as que devem focar a aprendizagem organizacional. Para executar esta natureza tecnológica, requer muito estudo e leitura para realiza-la da maneira correta. 8.1 – O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO É UMA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE? Segundo Peter Senge (1990): Uma organização que aprende é aquela que reconhece não existirem forças separadas no mundo, mais sim fatos e relações interligadas. Uma…