Empresa Na Dimensão Social

superiores hierárquicos, etc. As novas tecnologias parecem favorecer a tendência para as empresas terem fronteiras cada vez menos demarcadas em relação ao seu meio ambiente, a trabalharem cada vez mais "em rede" com outras empresas e, dentro delas, os seus colaboradores também trabalharem cada vez mais conectadas. As novas tecnologias de comunicação levam a educação a uma nova dimensão. Esta nova dimensão é a capacidade de encontrar uma lógica dentro do caos de informações que muitas…

Reconhecendo e Identificando a Área de Relações de Trabalho na Empresa Relações de Trabalho e Relações Sindicais Dr. Arnaldo José França Mazzei Nogueira Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Fundação Instituto de Administração | PROGEP São Paulo, 6 de novembro de 2013. Reconhecendo e Identificando a Área de Relações de Trabalho na Empresa Reconhecendo e Identificando a Área de Relações de Trabalho: Análise no Setor Químico. Ao tratarmos as Relações de Trabalho de um ponto

económico e social da Europa. Esta decisão é reforçada com a publicação em 2001 do Livro Verde “Promover um quadro europeu para a responsabilidade social das empresas”. A UE reconhece e valoriza as empresas que promovem estratégias de responsabilidade social visando a difusão destas políticas por um crescente numero de empresas. É lançado o debate quanto á possibilidadede explorar as experiências existentes fomentando o desenvolvimento de de práticas inovadoras. A adopção da RSE pelas…

relações e interações; a adaptação à empresa e a seus padrões de funcionamento; as elevadas responsabilidades do gerente e o caráter ambíguo como mediador de interesses diversos; elevados problemas de saúde mental causado pela falta de estabilidade profissional; a consolidação da categoria dos gerentes em sua maioria masculina. Os gerentes melhoram o trabalho em quantidade e qualidade para a manutenção da cooperação e a garantia da reprodução das relações sociais. Eles localizam-se no…

longo prazo que os investimentos em práticas ambientais e sociais têm nas empresas que reportam seus desempenhos em sustentabilidade. Duas hipóteses baseadas na literatura são lançadas: empresas que investem em sustentabilidade de forma estratégica apresentam desempenho melhor após um choque externo; empresas praticam e reportam sustentabilidade com sucesso quando o foco dos investimentos é estratégico. De um painel de 252 empresas, aquelas que investiram em sustentabilidade…

individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas papeis construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basear-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos visíveis e superficiais do CO, como as estratégias adoptadas pela organização, a fixação de objetivos globais a serem…

(2001, p.196): Administração é o órgão específico de uma atividade empresarial. Sempre que dizemos atividade empresarial, na realidade estamos falando de uma decisão administrativa, de uma ação administrativa, de um comportamento administrativo. A empresa só pode decidir, agir e comportar-se como seus administradores: por si só, ela não tem existência efetiva. E, inversamente, qualquer atividade, não importa qual seja a sua estrutura legal, precisa ter uma administração para estar viva…

responsabilidade e imagem das empresas. Simone Ribeiro Corrêa Pimentel José Lazarino Ferrari Adecco RESUMO: O presente artigo discute se os projetos sociais podem interferir positivamente na imagem das empresas, perante seus funcionários e parceiros. Avalia, também, a relevância dos projetos sociais, com ênfase no voluntariado, para a comunidade e para as organizações. Sugere-se que o envolvimento do funcionário voluntário com os projetos sociais é fator de motivação,…

O que e Qualidade de Vida? Do ponto de vista das pessoas, qualidade de vida é a percepção de bem estar, a partir das necessidades individuais, ambiente social, econômico e expectativas de vida. Representa a necessidade de valorização do significado do trabalho e do cargo ocupado. Qual a relevância nas organizações? A qualidade de vida representa a necessidade de valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos da tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e…

Questão 1: A empresa humanizada é aquela que, voltada para seus colaboradores e para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas. Nesse sentido, são mencionadas empresas que, no âmbito interno, promovem a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando à construção de relações mais democráticas e justas, mitigando as desigualdades e diferenças de raça, sexo ou credo, além de contribuírem para o desenvolvimento e crescimento das pessoas. Cite