Relatório Organizacional da Empresa NATURA COSMÉTICOS S/A

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Relatório Organizacional da Empresa NATURA COSMÉTICOS S/A Orientador: Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) Curso tecnólogo Gestão de Recursos Humanos. RESUMO O trabalho foi baseado na empresa Natura, onde abordamos as disciplinas Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança no Trabalho / Benefício e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável. A Natura é uma empresa brasileira líder no ramo de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal. A Natura tem um compromisso com a natureza, onde observamos a satisfação de seus clientes, dentro do conhecimento obtido pelas disciplinas em questão tentei expressar com a maior clareza os objetivos solicitados no desenvolvimento do trabalho que foi nos apresentado, a empresa Natura trabalha atualmente com matérias primas totalmente naturais para satisfação de seus clientes. Palavras Chave: Natureza, Qualidade e Compromisso. ABSTRACT The work was based on the company Natura, which we discussed the Training and Development, Health and Safety at Work disciplines / Benefit and Social Assistance and Sustainable Development. Natura is a leading Brazilian company in the cosmetics, fragrances and toiletries. Natura has a commitment to nature, where we observe the satisfaction of its customers, within the knowledge obtained by the

UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA COSMÉTICOS SA. GOIÂNIA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA COSMÉTICOS SA PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para …

Dispensadores de embalagens de maquiagens para o mercado de cosméticos e higiene pessoal. Porte: Empresa com aproximadamente 15.000 colaboradores espalhados em plantas em todo mundo, opera com 46 fabricas em 14 países sendo 2 no brasil ,localizada uma Jundiaí e outra em Mogi das cruzes. No Brasil tem como principais clientes,Natura,Avon,boticário,Procter & Gamble, Unilever e GSK(fabricante de medicamentos),dentre outros. Missão e valores: E ser reconhecida como a melhor empresa…

......................14 REQUISITOS ESPECÍFICOS ....................................................................14 ERGONOMIA ....................................................................................14 RESPONSABILIDADE SOCIAL.......................................................... 15 COMPROMISSOS ÉTICOS ......................................................................15 DIREITOS HUMANOS ..........................................................................15…

características de segurança criticas (irritante, explosivo,inflamáveis, etc.) devem ser manuseados adequadamente. Fichas de segurança de materiais devem estar disponibilizados. As instalações devem estar protegidas contra riscos de incêndios/explosões e devidamente habilitada pelo Corpo de Bombeiros local. O Fornecedor deverá possuir os documentos exigidos por lei atualizados para o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), o PCMSO (Programa de Controle, Medicina e…

notícias aos seus supervisores da empresa, o próximo passo era a descoberta do problema. O gerente em uma análise pessoal, lembrou do encontro com o professor ou consultor, entrando em contato posteriormente. Descobriu que suas máquinas não trabalhavam no mesmo processo, identificando o gargalo no início da produção, que no final do processo produziam subprodutos inúteis para a comercialização aumentando seu estoque. Através de diversas reuniões com seus supervisores, procuraram…

.........................50 FIG 27: Perfume Secret Kisses Mahogany .............................................................51 FIG 28: Óleos trifasicos Natura ................................................................................51 FIG 29: Antropometria ..............................................................................................54 FIG 30: Placas ..........................................................................................................56…

cooperativas agropecuárias do norte do Paraná voltadas especialmente para produção de leite A entidade nasceu em 1982 como Confederação das Cooperativas Centrais Agropecuárias do Paraná Ltda transformando-se, em 1986, na Confepar Agroindustrial Cooperativa Central. No tempo de sua rápida trajetória, a CONFEPAR cumpriu uma forte dinâmica de evolução, acumulando solidez, estrutura, tecnologia e capacitação profissional para ocupar espaço entre as maiores…

 GINASTICA LABORAL  ERGONOMIA ERGONOMIA Ergonomia Grego - Ergon = trabalho; nomos = regras, leis naturais ou seja, as normas de operação para o trabalho . Trabalho = sofrimento Em latim : trabalho = tripalium trabalhar= tripaliare (torturar com o trabalho) Porque Ergonomia? Porque nosso cotidiano está cheio de problemas que a ergonomia resolve. Porque Ergonomia? Porque as soluções ergonômicas resolvem problemas de saúde e produtividade do trabalho. Porque Ergonomia? Porque…

DESCRIÇÃO…………………………………………………………………………….……… 49 3.1. Caracterização da empresa…………………………………………………………... 49 3.1.1. Ramo de atividade………………………………………………………………. .52 3.1.2. Ramo geográficas de acuação………………………………………………….. 52 3.1.3. Composição do Grupo ………………………………………………..... 52 3.2. Caracterização da prática……………………………………………………………...49 3.2.1. Práticas adotadas pelo Grupo… ………………………………………...……. 52 3.2.2. Prática de ERSE em análise empreendimento “Natura…