Empresa Ficticia Com Rh

são usadas nas empresas para se fazer um excelente processo de seleção. Para isso utilizaremos uma empresa fictícia chamada “Lava Car Tech”, trata-se de uma empresa de pequeno porte com 6 funcionários e atua no centro da cidade, por ser uma empresa que visa sustentabilidade, a mesma utiliza pouquíssima agua e os carros são lavados à vapor, dessa forma se diferencia do mercado já que os clientes buscam cada vez mais este tipo de serviço. Além de limpeza externa de automóveis, a empresa…

Cesar Amaro da Silva Daiana Aparecida Manzolini Francisco Joaquim da Silva Filho Gildo da Mota Silva Leonardo Possebão de Oliveira Empresa de Segurança Patrimonial sobre Liderança no Mercado de Trabalho. Carapicuíba – SP Março/2014

CASE PARA CONCEPÇÃO DO MEMORIAL DESCRITIVO Dados da Empresa Empresa FICTION Tamanho Médio porte Setor de atuação Termolaminação Quantidade de funcionários RH 18 Contabilidade 7 Produção 80 Estoque 12 Vendas 6 Compras 5 Diretores 4 Secretária 5 Presidente 1 Total 138 Faturamento mensal (R$) 3.500.000,00 Faturamento anual (R$) 42.000.000,00 FUNCIONAMENTO DA EMPRESA Produção Administrativo Segunda a Domingo Segunda à Sexta 1º turno - 06h00min - 14h00min 2º…

Uniderp, Polo São Caetano do Sul, sob a orientação da Tutora a Distância Dulcinéia de Godoi. São Caetano do Sul 2013 SUMÁRIO 1. Apresentação 1 2. Nome da Empresa 1 3. Fundamentos da Empresa 1 3.1 Visão 1 3.2 Missão 1…

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO – AULA 3 1º Passo: Analise os casos abaixo (histórias fictícias): 1) Bruta Montes Ltda. contratou Anderson Silva Maçaranduba a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Anderson Silva foi demitido, pois…

Introdução Diante de um mundo globalizado e cada vez mais competitivo, as empresas precisam se desdobrar para manter e agregar pessoas capazes de contribuir positivamente para o progresso em uma organização. Deste modo, a primeira ação para que se realize uma gestão eficiente de pessoas , é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e…

Formatica. Manaus 2014 RESUMO Este projeto vem demonstrar como base Fantasia a Empresa Grupo Feital. Para esclarecer os Fundamentos em Administração, Recursos Patrimoniais e Técnicas de Informática. Deixando bem claro que apenas foi tirado como exemplo à empresa em questão, assim como endereço e seus atributos. Pois todo o desenvolvimento da pesquisa e sua adequação para os termos e fatos que iram decorrer neste processo

situação fictícia, bem como tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no módulo 3. Tem como o Objetivo Geral Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática e como objetivos específicos, tende a descrever as etapas do processo de recrutamento e seleção para o cargo de vendedor interno e externo da…

Delegação Fase 4 – Coordenação Fase 5 - Colaboração De acordo com o que você estudou sobre o ciclo de vida das organizações e com o quadro acima, apresente o caso de uma empresa (real ou fictícia) e caracterize cada fase do ciclo de vida desta organização, destacando pelo menos duas características de cada fase. (4,0 pontos) Empresa: NP Comércio varejista LTDA; Fase 1 – Criatividade. Comprar e vender: Vão para São Paulo e compram roupas de diversas marcas e estilos e…

TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO BRANCO – QUALIDADE NOS RECURSOS HUMANOS Professora Tutora – RH Rosana Auricchio Coordenador Geral: Luciano Caricó São Paulo 1º semestre – 2014 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI Objetivo Possibilitar aos alunos uma metodologia de trabalho com características dinâmicas e motivacionais que relacionem o desempenho teórico/ prático. Tendo em vista o crescente e irreversível avanço tecnológico, é imprescindível que os alunos tenham