Gestão de pessoas em busca de novos talentos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração RAFAEL FREIRE DE OLIVEIRA

trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL
Título: Gestor de pessoas em busca de novos talentos.

Vitória-ES
2014
RAFAEL FREIRE DE OLIVEIRA

trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL
Título: Gestor de pessoas em busca de novos talentos

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e responsabilidade Social e Ambiental.
Profs Janaina v. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de goes Barboza e Fabiane T. Muzardo.
Tutora eletrônica: Nilson Aparecido Pavan
Tutor(a) de sala:Thaiz Cristine Barbosa Macedo

VITÓRIA-ES
2014
Introdução

A proposta deste trabalho é o de planejar o processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento. O trabalho também irá detalhar cada passo deste processo, como por exemplo as ferramentas que são usadas nas empresas para se fazer um excelente processo de seleção.
Para isso utilizaremos uma empresa fictícia chamada “Lava Car Tech”, trata-se de uma empresa de pequeno porte com 6 funcionários e atua no centro da cidade, por ser uma empresa que visa sustentabilidade, a mesma utiliza pouquíssima agua e os carros são lavados à vapor, dessa forma se diferencia do mercado já que os clientes buscam cada vez mais este tipo de serviço. Além de limpeza externa de automóveis, a empresa também faz limpeza de motor, limpeza dos estofados e polimento de pintura. A divisão de trabalho é da seguinte maneira: 2 lavadores para limpeza externa do veículo, 2 para limpeza interna, uma pessoa para recepcionar os clientes e outra ocupa funções gerais ( enxugar, lavar tapepes, limpeza do ambiente, etc...)
A Lava Car Tech está precisando aumentar o seu quadro de funcionários,