Empresa Ficticia Com Rh

Empresa PacGames Rua Abraham Lincoln, 198, Centro de Guarulhos - São Paulo. (11)2524317290 www.pacgames.com pacgames@pacgames.com.br Ana Paula Melo, Gerente Administrativa Cristiane Alves, Gerente de Compras Francisca, Gerente Financeira Jozyleide, Gerente de Vendas Marcela, Gerente de Marketing Rachel Amaro, Gerente de RH Rua Paulo Faccini, 1001 Guarulhos- São Paulo Este plano de Negócios foi elaborado em maio de 2013 por Francisca Cardozo. Sumário Sumário…

aprendizado assimilado durante o 2o semestre, aplicando-o numa empresa de porte médio, de entrega fracionada de pequenas e médias encomendas para qualquer lugar do Brasil, conciliando as matérias à organização, expondo seu modo de trabalho, analisando seu balancete de forma fictícia, suas culturas, seus planejamentos, estratégias de RH, de forma clara e objetiva, procurando aproximar ao máximo as matérias dadas com os setores da empresa. Sumário Pim III e IV 1.…

professor-tutor Naor Garcia Filho Dezembro 2012 TAREFA A atividade colaborativa consiste na criação de um site de uma empresa fictícia que atua no setor automobilístico, fornecendo peças para fábricas. Mais especificamente, essa empresa fabrica para-choques para automóveis. Introdução Relatórios das atividades O sistema de produção é a maneira pela qual a empresa organiza seus órgãos e realiza suas operações de produção, adotando uma interdependência lógica entre…

pessoas com deficiência. No Brasil existe legislação específica que obriga as empresas a contratar um profissional PCD e também ferramentas de punição para aquelas que não cumprem a cota. Dar oportunidades de inserção no mercado de trabalho às pessoas com deficiência é um grande desafio uma vez que quando se compara as oportunidades disponíveis e o nível de qualificação dos profissionais no mercado grande parte das empresas não consegue encontrar profissionais adequados. No…

Analista de Recursos Humanos para uma empresa fictícia chamada “Brasil Confecções”, teremos a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Atps de Recrutamento e Seleção Passo 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO As duas palavras geralmente andam juntas, Recrutamento e Seleção, vêm sendo cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratar…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-INIDERP CST EM GESTÃO DE RH DE MATEMÁTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS VALPARAÍSO-GO 2012 CST EM GESTÃO DE RH DE MATEMÁTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Aroldo Roberto Diniz RA 5543127624 e-mail: aroldo.roberto@gmail.com Edna Nascimento Morais RA 5528103020 e-mail: ednaenm@hotmail.com Jhony Ribeiro Costa RA 5567144559 e-mail: jiujitsuartesuave@hotmail.com Leonam Marcelo da Silva Bomfim RA 5530116399 e-mail: leonammarcelob@gmail.com Atividades Práticas

desenvolvido um Planejamento de abertura de empresa, com foco em Recursos Humanos, levando em conta a Consolidação das Leis de Trabalho e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. ETAPA 1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CRIADA Nome: JCN Consultoria (Empresa fictícia) Localização: Rua Diogo Martins, 66 – Jardim Ana Maria- São Paulo- SP Segmento que atua: Consultoria de Recursos Humanos para empresas. Porte: Pequeno/ 15…

de uma empresa. DESAFIO A equipe elaborará um Orçamento Empresarial de uma pequena empresa, fictícia ou real, para o período de um ano. No caso de utilização de caso real, deve-se ocultar o nome da empresa – citar apenas o ramo de atividade. O orçamento é um valioso instrumento de planejamento e controle das operações da empresa, qualquer que seja seu ramo de atividade, natureza ou porte. Estabelece, da forma mais precisa possível, como se espera que transcorram os negócios da…

Humanos (PROINTER III) Tutor(a) Presencial: Anivelte Siqueira SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. APLICABILIDADE DO SETOR DE RH/DP NA TECNOGEEK 04 3. SOLUÇÕES PARA O RELATÓRIO DE NECESSIDADES 04 3.1. SALÁRIO E FALTA DE SUBSÍDIOS PARA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 04 3.2. FALTA DE RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E INCOMPATIBILIDADE DE IDÉIAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DA EMPRESA 05 3.3. NECESSIDADE DE PLANO DE SAÚDE 08 3.4. INCOMPATIBILIDADE DE HORÁRIO PARA ESTUDANTES 08 4. PROCESSOS DE…

1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade de encontrar profissionais capacitados é cada vez maior, assim como a necessidade de trabalhar em uma empresa que garanta um futuro promissor. O desafio em uma organização é sempre estimulante no período em que se recruta e…