Empresa Ficticia Com Foco Em Rh

desenvolvido um Planejamento de abertura de empresa, com foco em Recursos Humanos, levando em conta a Consolidação das Leis de Trabalho e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. ETAPA 1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CRIADA Nome: JCN Consultoria (Empresa fictícia) Localização: Rua Diogo Martins, 66 – Jardim Ana Maria- São Paulo- SP Segmento que atua: Consultoria de Recursos Humanos para empresas. Porte: Pequeno/ 15…

metodologia foi criada pela secretaria de comércio (Office of Government Commerce, OGC) do governo Inglês, a partir de pesquisas realizadas por Consultores, Especialistas e Doutores, para desenvolver as melhores práticas para a gestão da área de TI nas empresas privadas e públicas. Actualmente tornou-se a norma BS-15000, sendo esta num anexo da ISO 9000/2000. O enfoque deste modelo é descrever os processos necessários para gerir a infra-estrutura de TI eficientemente e eficazmente…

Introdução As empresas hoje estão procurando garantir seu espaço em meio a grande competitividade do mercado, manter seus clientes e a qualidade de seus serviços e produtos. Pensando assim a empresa Brasil Confecções, fundada em 1999, que produz peças de vestuário da linha de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) aumentou sua produtividade tornando-se uma grande empresa. E para sobreviver a esse meio sabe que necessita melhorar as relações e políticas de sua empresa, para…

outras ferramentas da internet. Mas será que de alguma maneira as redes sociais têm influenciado o mundo do trabalho? E os profissionais de recursos humanos poderiam usar essa ferramenta para melhorar suas atividades diárias? Parece que sim. Diversos RHs têm utilizado as redes sociais para recrutar pessoas. Os mais comuns são: Orkut e Linkeding. Isto porque, além de ser uma fonte de informação para conhecer melhor um determinado profissional, agora podem ser utilizadas como um critério…

metodologia orientada, os resultados das decisões tomadas pela “Alta Direção” no transcurso de três anos de gestão de uma empresa, porém simulado, uma vez que as rodadas se dão em um espaço de tempo total de cinco semanas. Nesta simulação, a empresa Cia Ares produzia um bem durável em um ambiente industrial, onde as ações desta foram cotadas pela Bolsa de Valores, também fictícia, sendo que o desempenho oscilou conforme as decisões eram lançadas no simulador a cada rodada e também…

...........................................10 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os pontos referentes a um projeto direcionado a uma implantação do setor de recursos humanos em uma empresa privada e fictícia e assim demonstrando sua aplicabilidade, este projeto tende a detalhar cada processo que envolve a implantação desse setor, demonstrando pontos de atenção a serem melhorados; planos de benefícios; política de admissão e…

coordenador do curso de Pós-graduação em Engenharia de Processos Industriais- UNIFEBE Já atuou como docente em diversos cursos de pós-graduação, em diversas instituições: FURB, Unifebe, Unerj, Unoesc e Estácio de Sá. Possui experiência profissional em empresas nas áreas de Produção, Engenharia de Produto, Qualidade e Produtividade e Gestão Ambiental. E-mail: abastos@esnt.com.br  Linkedin: www.linkedin.com/profile/view?id=73854443&trk=tab_pro    Facebook ESNT:…

Nesta ATPS iremos apresentar a empresa fictícia “EletroPrime©". O trabalho foi estruturado da seguinte forma: ETAPA 01: 1.1 - Escolha da atividade que a empresa executará; 1.2 – Custos de Operação ETAPA 02: 2.1 - Custos da Matéria Prima 2.2 - Custo por Atividade. ETAPA 03: 3.1 – Relações Faturamento 3.2 – Conclusão 1.1 - Atividade da Empresa EletroPrime© A EletroPrime© oferece ao mercado serviços especializados em segurança eletrônica patrimonial. Com foco em eletrificações de…

SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DE INDICES BASEADOS NAS INFORMAÇÕES DA PAGUE BEM..............................................................................................................................3 1.1 OPNIÃO SOBRE A COMPRA DA EMPRESA BASEADOS NAS INFORMAÇÕES...........................................................................................................5 2 EXPANSÃO DOS NEGOCIOS E INCREMENTO DA QUANTIDADE DE MÃO DE OBRA...............................................

relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. 2 DESENVOLVIMENTO O…