Empresa Ficticia Com Cargos E Salarios

planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação.  O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos…

RIO DIREITO I (INSTITUIÇÕES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO) EMPRESA EIRELI Rio de janeiro, 05 de junho de 2015. Curso Ciências Contábeis Profº Kaiser Alunos: Agatha Gomes Martins- Matricula 2108938, Driele Priscila Renato Robson Tais EIRELI Conforme o caput do art. 980-A EIRELI (Empresa Individual de Responsabilidade Limitada) será constituída…

iniciou suas atividades. Ademais, para sua surpresa em ................, foi lhe exigido que a mesma constituísse uma empresa para trabalhar na Reclamada, mascarando assim o vinculo empregatício. Todos custos referente a abertura forma arcados pela Reclamante. Após a abertura da empresa ........, a Reclamada formalizou um contrato de prestação de serviços com a empresa da Reclamada. No referido contrato, esta descrita as verbas salariais a que faz jus, ou seja,…

de nota da Atividade Avaliativa. JUNDIAÍ / SP 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 1 2. PLANO DE NEGÓCIO 2 2.1SUMÁRIOS EXECUTIVOS 2 2.2Resumo dos principais Pontos 2 2.3Dados dos empreendedores 2 2.4Dados do empreendimento 2 2.5Missão da empresa 2 2.6SETORES DE ATIVIDADE 3 2.7FORMA JURÍDICA 3 2.8Enquadramento tributário 3 2.9Capital social 3 2.10Fonte de recursos 3 3. ANÁLISE DE MERCADO 4 3.1Estudo dos clientes 4 3.2Estudo dos concorrentes 4 3.3Estudo dos fornecedores 4…

pontos.....................................................5 1.3 Dados dos empreendedores.........................................................5 1.4 Dados do empreendimento..........................................................5 1.5 Missão da empresa.......................................................................5 1.6 Setores de atividade......................................................................5 1.7 Forma…

foram realizados com base no divisor de 180. Todavia a nova redação da Súmula 124 do TST, requer que sejam recalculadas as horas extras com base no divisor de 150, conforme transcrição in verbis da Súmula: [...] Súmula 124, I, a: BANCÁRIO. SALÁRIO-HORA. DIVISOR. I - O divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado, será: a) 150, para os…

comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar (recrutamento e seleção), aplicar (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar (remuneração e benefícios), desenvolver (capacitação e treinamento), manter (condições ambientais e psicológicas para a qualidade de vida no trabalho) e monitorar pessoas (verificar…

Anexo 01 (Modelo de currículo) 27 15.2 Anexo 02 (Modelo de teste de conhecimentos) 28 INTRODUÇÃO Este trabalho visa destacar a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, pois as pessoas passam boa parte de seu tempo dentro das empresas e atualmente são consideradas como recursos essenciais para o crescimento organizacional. A Gestão de Pessoas tem como objetivo fazer com que a organização seja bem sucedida, melhorar a produtividade dentro dela, retendo talentos,…

rendimento Profissional. 1. INTRODUCAO Evolução das Relações Sindicais do Brasil No inicio do século XX, existia exploração da forca de trabalho de mulheres e crianças, com jornadas de trabalho de 14 ou 16 horas diárias. Havia pagamento de salário extremamente baixos, sendo reduzidos como forma de punição e castigo, sendo explorados, sofriam de violência física e moral imprimida pelos patrões, para produzir lucros e acumular riquezas. Após a escravatura surgiu o trabalho…

de identificar e aplicar o conhecimento teórico da ciência da gestão no dia a dia das organizações. Com o objetivo de descrever os principais aspectos organizacionais de uma empresa, optou-se por utilizar uma ficção: a Limpa Fácil®, uma prestadora de serviços na área de limpeza e conservação. A partir da definição da empresa, buscou-se demonstrar interface entre o conhecimento teórico e as atividades práticas necessárias para a compreensão da gestão empresarial. DESENVOLVIMENTO…