Empresa Ficticia Cipa

Cláusula Assecuratória de Rescisão Antecipada pelas Partes Pag. 3. Aposentadoria Espontânea Pag. 4. Morte do Empregado Pag. 5. Encerramento das Atividades da Empresa Pag. 5.1. Encerramento das Atividades da Empresa e Garantias de Emprego Pag. 5.2. Encerramento das Atividades da Empresa e Aposentadoria por Invalidez Pag. 5.3. Morte do Empregador Pessoa Física Pag. 6. Plano de Demissão Voluntária (PDV) Pag. 77 77 78 78 79 79 79…

a compreensão que os participantes tiveram do texto, questiona-os a respeito da percepção que têm desse tema: - Quais as características essenciais para se trabalhar em equipe? - Que benefícios traz para os participantes? - Qual a visão das empresas hoje a respeito do trabalho em equipe? Para finalizar, o docente destaca que, embora algumas pessoas achem difícil trabalhar em equipe, essa é uma competência que pode ser desenvolvida e por isso mesmo serão criadas no decorrer do…

empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º ­ Equiparam­se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2º ­ Sempre que uma ou mais empresas,…

apresentação Esta obra tem como objetivo geral identificar as práticas organizacionais que contribuem para a eficiência, eficácia e efetividade dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação, realizados nas empresas e nas organizações em geral. No mundo do trabalho, cada vez mais, as empresas relacionam a qualificação de seus integrantes com os índices de qualidade e de produtividade, por isso, diz-se que a contratação de “mãos-de-obra” foi substituída pela contratação…

............................................................................................... 12 2.1.5 SEGMENTAÇÃO COMPORTAMENTAL ....................................................................................... 12 2.1.6 SEGMENTAÇÃO DA EMPRESA ................................................................................................... 12 2.2. PESQUISA DE MERCADO .....................................................................................................................

específicos para cursos e palestras, que divulguem este material e a Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade - FPNQ PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE 2002 Indústria Prestes O. Mol Relatório da Gestão Esse caso simula uma organização fictícia, concorrendo ao PNQ 2002. Ele foi desenvolvido para fins de treinamento, não devendo ser considerado como guia para elaboração de um Relatório de Gestão, pois apresenta imperfeições para fins didáticos. Alguns nomes e práticas…

exploração e produção petrolífera offshore em águas profundas e ultra-profundas, o que a projetava no cenário internacional de modo mais destacado. O salto tecnológico auferido contrastava com a sucessão de sinistros graves, expondo as lacunas da empresa no campo da saúde, segurança e meio-ambiente, pois só no ano anterior ao desastre (em 2000) ocorreram outros dois sérios acidentes, os vazamentos na Baía de Guanabara (RJ) e no Rio Iguaçu (PR). Além disso, não podemos esquecer que,…

2º Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos de atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. § 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada…

previstas. A CLT regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural. Desde sua publicação (1943) já sofreu várias alterações, cujas referências estão ao final de cada artigo atualizado. Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. A Lei nº 5.889, de 08.06.1973[->0], art. 3º, conceitua o empregador rural: "Art. 3º.…

servindo de base, inclusive, para a fundamentação de muitos julgados sobre o assunto. 57 violência física (comum no modo de produção em massa) e muito mais a uniformização do caráter dos trabalhadores como técnica de gestão de pessoas nas empresas. O assédio moral torna-se instrumento de controle e disciplina dos empregados, mecanismo de redução de custos e de aumento de produtividade. Desta forma, serão estudados os conceitos de assédio moral em sua dimensão coletiva por…