Empresa Ficticia Auditoria

de ética da profissão. A credibilidade de uma instituição é o reflexo da prática efetiva de valores como a honestidade, transparência, qualidade do produto, eficiência do serviço, respeito ao consumidor, entre outros. Esses valores atribuídos às empresas, na realidade são intrínsecas aos indivíduos que as criaram e as representam. 2.1 CÓDIGOS DE ÉTICA DO CONTADOR (DEVERES E OBRIGAÇÕES) O profissional da área contábil é responsável em fornecer informações e exige responsabilidades…

SEMINÁRIO VI Questões 1 - Com base na lei (fictícia) abaixo: Município de Itapinambá, Lei 1.010, de 10 de junho de 2003. (D.O.M. 12/07/2003) Art. 1º Constitui fato gerador do Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza a prestação, por pessoa física ou jurídica, com ou sem estabelecimento fixo, de serviço não compreendido na competência da União ou dos Estados e, especificamente, a prestação de serviços constante na seguinte relação, ainda que esses não se constituam como…

demasiadamente ampla, sem possibilidades de alcançar-se o objetivo pela totalidade, utiliza-se a amostragem (mas como exceção). Enquanto na auditoria o exame é quase todo baseado em amostragens, na perícia tal critério deve ser tido como excepcional. As normas de auditoria podem, sim, ajudar o desempenho na Perícia, mas como elemento subsidiário apenas. Ou seja, valemo-nos da auditoria como ajuda para alguns poucos casos, mas não podemos dizer que se aplicam a Perícia, sem restrições, os…

Recursos Humanos 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................................................02 ETPAPA 1: EXEMPLO DE FALTA DE ÉTICA EM UMA EMPRESA ........................03 PRÁTICAS QUE SOLUCIONEM A SITUAÇÃO APRESENTADA E PROMOVAM A ÉTICA NA EMPRESA...............................................................................................04 ETAPA 2: EXEMPLOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL…

em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que, em se tratando de uma…

Introdução Vamos falar neste trabalho sobre princípios, que seria de aprimorar cada vez mais nossos conhecimentos tirar dúvidas e fixar o aprendizado tido na sala de aula, para isso o nosso trabalho fala sobre Plano de Contas de uma empresa fictícia, Regime de Competência e Regime de Caixa, diferenças entre Custo e Despesa, Livros Contábeis e Sped conforme as etapas exigidas. O nosso trabalho tem por objetivo mostrar e atender a Atividade Prática Supervisionada no intuito de: enfatizar o

..............................................9 4. REGIME CUMULATIVO E NÃO - CUMULATIVO: Diferença entre pis e confins..........10 5.PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO: Diferença entre Elisão fiscal e evasão fiscal...........11 6. AUDITORIA INTERNA E SUA CONTRIBUIÇÃONA GESTÃO DE UMA EMPRESA ......12 7. SISTEMA TRIBUTÁRIO NACIONAL.................................................................................13 8. CÓDIGO TRIBUTÁRIO NACIONAL ..................................................................

JORDY ANNE SIMBAIBA RENATA MIRANDA SANDRA BARROS AUDITORIA EXTERNA NA EMPRESA CONFEITARIA FAVO DE MEL COM. E IND. DE PANIFICAÇÃO LTDA UM ESTUDO DE CASO BOA VISTA/RR 2011 FACULDADES CATHEDRAL CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDUARDO CARNEIRO ELISÂNGELA KOTINSKI FELIPE PORTELLA JORDY ANNE SIMBAIBA RENATA MIRANDA SANDRA BARROS AUDITORIA EXTERNA NA EMPRESA CONFEITARIA FAVO DE MEL COM. E IND. DE…

Obrigações e Patrimônio............................... 06 1.4 – Empresa Fictícia e Criação de Capital........................................................... 07 1.5 - Balanço Patrimonial e DRE ............................................................................. 08 1.6 – Pesquisa .......................................................................................................... 09 1.7 – Demonstração de Empresa de Grande…

característica de trabalhar com tempos diferenciados para cada atividade, assim definidos: [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] A estimativa de tempo a ser lançado no “PERT” é o tempo esperado médio. Uso das Atividades fictícias: a) Não pode ter duas atividades entre dois nós. [pic] Figura 4.3 – Atividade fantasma b) A atividade “C” só inicia após o término da atividade “A”. Atividade “D” só inicia após o término das atividades “A” e “B”.…