Empresa Ficticia Auditoria

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Relevância do Planejamento dos Processos de RH Trabalho de produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz Cachoeiro de Itapemirim 2013 …

relevantes da origem da organização...........................................14 * 1.3 Natureza e ramo de atuação................................................................................15 * 1.4 Informações sobre o porte da empresa................................................................15 * 1.5 Principais equipamentos......................................................................................15 * 1.6 Composição da força de…

20), o quão antiga é a contabilidade, afirmando que ela sempre existiu para auxiliar as pessoas na tomada de decisões. Com o passar dos tempos o governo começa a utilizar-se dela para arrecadarem impostos e a tornar obrigatória para a maioria das empresas. A contabilidade, entretanto, vai atingir a sua maturidade entre o século XIII a XVI dC (comércio com as Índias, burguesia, renascimento, mercantilismo etc.), consolidando-se pelo trabalho elaborado pelo frade franciscano, Frei Luca…

...........................15 1. 2. INTRODUÇÃO Certamente uma empresa, para existir, demanda tempo, gastos, pessoas, etc. E nesse contexto, observar-se-à o criterio de seleção e recrutamento de pessoal, e é aí que se deve encaixar a pessoa mais adequada e qualificada ao cargo oferecido. Para a contratação, divulgaremos primeiramente os cargos oferecidos, e nesse caso, em se tratando de uma filial da empresa VOXMAX a ser construida em São Paulo, a situação se complica um pouco mais.

CUSTOS Relatório de estágio apresentado ao UNISEB como requisito parcial de aprovação ao curso de Administração de Empresas – Profº Júlio. ÍNDICE Introdução.......................................................................................... 1 Organização....................................................................................... 2 Funcionários ....................

Pontes e Lacerda 2014 ALUNA : MARCILAINE ARAUJO RELEVÂNCIA DO PLENEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso técnico em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria e consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e seleção Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute;Vania Machado; Cláudia Cardoso M.napoli e Ana Céli Pavão. Pontes e Lacerda 201 Sumário 2-Desenvolvimento

organizacionais. Com isso, o trabalho da auditoria externa ou independente é usado para a confirmação dos registros contábeis, examinando documentos, livros e registros para obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionadas com o controle do patrimônio, objetivando certificar a exatidão desses registros e das demonstrações deles decorrentes, dando-lhes credibilidade através de seu parecer. Assim, a procura de auxílio junto à auditoria contábil é considerada…

evoluindo quanto à capacidade de sua operacionalização e mensuração, subdividindo-se em diferentes vertentes de análise. Entre as vertentes estariam a responsabilidade social corporativa, o desempenho social corporativo, a atitude social corporativa, a auditoria social e inovação social. Os conceitos se diferenciam por enfatizarem alguns aspectos distintos, é possível observar uma direção comum a eles: a intenção de oferecer referências para as práticas e o desempenho social das…

DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA...................................... 11 6 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL..................... 13 7 CONCLUSÃO.......................................................................................... 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................ 9…

demissões, admissões, entre outros. O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos,…