Empresa E Sua Mudanças

dos FINS (metas) que a empresa busca e dos MEIOS (políticas) pelos quais está buscando chegar lá.” Formulou a “RODA DA ESTRATÉGIA COMPETITIVA”, ou seja, “guia do comportamento global da empresa”. No centro dessa roda estão as metas, divididas em duas partes: definição do modo como a empresa irá competir; objetivos para o crescimento da rentabilidade, parcela de mercado, resposta social e outros. Os raios da roda constituem as políticas operacionais básicas em que a empresa busca…

operações do negócio. O impacto de uma mudança organizacional, se não for bem gerenciado, pode causar certa dificuldade no processo de manter pessoas na organização. Desta maneira, este artigo apontou um estudo de caso sobre as consequências da mudança organizacional com a implantação de um novo Sistema para elaboração de folha de pagamento, utilizando – se como objeto de analise a mudança do sistema RM Labore, para o sistema FPW Folha de Pagamento da empresa LG Sistemas. Além da…

UM MODELO DE MUDANÇA Este e-book composto por 3 partes, analisa a transformação do mercado da moda e explica como realizar a mudança no seu modelo de negócios AMODELFORCHANGE.LECTRA.COM/PT-BR | 1 PREFÁCIO UM MODELO DE MUDANÇA A moda e seu ritmo de mudança nunca foram tão rápidos. O Fast fashion, as mídias sociais e as tecnologias móveis proporcionaram aos consumidores o poder do compartilhamento instantâneo e, alguns diriam, expectativas excessivas: eles podem comprar o que quiserem,…

COMO ADMINISTRAR POSSÍVEIS RESINTÊNCIAS Com a implementação do SIG na empresa o administrador vai encontrar barreiras com sua equipe de trabalho. Alguns desses efeitos causados através do SIG são: a) Efeitos comportamentais As alterações efetivas são as mais evidentes, onde para um bom funcionamento do programa (SIG), tais alterações vão causar mudanças na conduta das pessoas, pela maneira que fazem seu trabalho. Essas alterações não vão ocorrer de forma automática, vai depender da…

Novembro/2013 1. Introdução Este trabalho está caracterizado pelo conjunto de situações e circunstâncias que uma empresa pode obter, e seu alvo principal é o desenvolvimento das Tecnologias de Gestão que são as principais ferramentas que uma organização utiliza para seu planejamento, estratégias e objetivos. Este trabalho foi feito pela precisão fundamental das Tecnologias de Gestão em uma empresa farmacêutica. A Blast Farmacêutica é uma indústria que tem a missão de desenvolver,…

TRABALHO – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Pesquisar 03 empresas que passarão por processo de mudança nos últimos anos.  Quem é a empresa?  Como foi a mudança?  Como era antes?  Como está hoje?  E o impacto de mudança na estrutura e na cultura organizacional? Empresas escolhidas: PÃO DE AÇUCAR, IBM, GOL LINHAS AEREAS. IBM 1) Quem é a empresa? A IBM, uma das maiores empresas de tecnologia da informação do mundo, é líder em soluções…

Fuentes – RA 6989357799 Tecnologia em Recursos Humanos Sorocaba – 2013 ETAPA 1-PASSO 1 Identificação da empresa: Nome: SW Locação Transportes e Serviços Ltda. Localizada na Rodovia Raposo Tavares, s/nº Km 96 + 46 metros. Segmento de Atuação: Transportes (Locação de Guindastes) Porte: Micro Empresa Número de funcionários: 30 (Trinta) Missão: Ser uma empresa que disponibilize aos clientes, serviços de qualidade, tecnologia de ponta. Nosso objetivo é continuar sendo…

objetivo analisar a resistência à mudança comparada à teoria dos objetos transicionais. A pesquisa é qualitativa, com base em dados bibliográficos, exploratória e descritiva. Foram analisados a mudança organizaional, resistência às mudanças e a teoria dos objetos transicionais. A conclusão a que se chegou foi que algumas empresas se apegam tanto ao status quo que não abrem mão de certas coisas para que possam crescer ou mesmo safar-se de uma falência. PALAVRAS-CHAVE: mudanças…

apenas em: “apaixonada por gente e pela vida”... Talvez isso se deva a criação tradicional italiana, com a casa sempre cheia de gente, onde tudo é motivo para reunir a família e fazer disso uma festa! Acredito que as pessoas são o maior bem de uma empresa, pois todos os resultados das organizações são obtidos por meio dos seres humanos, sendo um desafio diário conviver com as diferenças individuais respeitando-as, distinguindo-as, valorizando-as, conseguindo alocar o homem certo no lugar…

causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a questão da percepção sobre as mudanças ocorridas na cidade. Já na segunda etapa, houve a participação de dez funcionários de três empresas dentre as cinco…