Empresa E Sua Mudanças

Estratégica e Econômica de Projetos Mudança Organizacional TRABALHO FINAL 22/09/2011 OBJETIVO O presente trabalho foi elaborado com objetivo de avaliar o contexto das mudanças e os riscos associados a ela. Além disso, tem também como objetivo mostrar a aplicação de um processo, ferramentas de gerenciamento de mudanças, e como elas impactam a viabilização dos projetos nas organizações. INTRODUÇÃO O processo de mudança sempre é visto por duas…

Identificação da Empresa----------------------------------------------------------------------- 7 1. Definição do entendimento de mudança organizacional e quebra de paradigmas.--- 8 1 Mudança organizacional---------------------------------------------------------------------- 8 1.2 Tipos de Mudança -------------------------------------------------------------------------- 9 1.2.1 Mudanças Tecnológicas------------------------------------------------------------------ 9 1.2.2 Mudanças…

....RA: 7124532904 MIRIAN DUTRA RODRIGUES AFONSO........RA: 7706621830 GUARULHOS/SP. 2013 ÍNDICE HISTORICO DA EMPRESA..................................................................................................02 VISÃO DA EMPRESA...........................................................................................................02 MUDANÇA ORGANIZACIONAL........................................................................................02 CONCEITO DE GESTÃO....

as mudanças organizacionais eram feitas através de decisões tomadas pela alta administração e implementadas através de autoridade e poder. Essa maneira de mudar não funciona nos dias atuais porque em uma época em que o conhecimento é uma das ferramentas principais para o desenvolvimento, a alta administração precisa da participação dos funcionários que lidam diretamente com informações estratégicas para a empresa, possuindo dados necessários à concepção, planejamento e execução das mudanças. As

issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* mario Couto Soares pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The case of…

issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* Mario Couto Soares Pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ - IESC CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS NO AMBIENTE DA EMPRESA:INCERTEZAS A PREVISÃO CARIRIAÇU 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ - IESC CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS NO AMBIENTE DA EMPRESA: INCERTEZAS A PREVISÃO Trabalho apresentado ao IESC, como requisito para obtenção de nota parcial referente à disciplina de Estratégia e Planejamento Empresarial. CARIRIAÇU…

pois as pessoas mudam seu comportamento, sua forma de pensar, mudam de residência e até de classe social. Cada vez mais é importante conhecer profundamente o mercado, os desejos do consumidor e os concorrentes, mesmo que tudo pareça fácil quando a empresa possui um produto que gera vendas espetaculares no mercado, sendo a detentora de uma fatia muito maior que os demais, pode-se então cair no erro e deixar com que o ego tome conta de todas as ações e perdem-se chances de continuar…

GESTÃO DA MUDANÇA E A QUEBRA DE PARADIGMAS 1 Carlos Eduardo Mercúrio Camilo; 2Erasmo Cavalcante Almeida Discentes do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil carlos.camilo@lin.jbs.com.br; erasmo.cavalcante@uol.com.br 3 M.Sc. Elizete Germano de Mattos; Docente do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, LinsSP, Brasil profelizeth_aprend@yahoo.com.br Resumo: O presente artigo tem por escopo identificar

Humanos (RH) na gestão de mudanças. Com a evolução da administração de recursos humanos, surgiram várias denominações ao longo do tempo. As mudanças no mercado fizeram surgir a necessidade de mudança na função de recursos humanos, ligada aos setores operacionais e voltada diretamente para os processos de mudança e melhoria dos níveis de desempenho e produtividade. O PAPEL DE RH NA GESTÃO DE MUDANÇAS Existe uma…