Empresa E Sua Mudanças

de 2006 Mudança organizacional e suas implicações na aprendizagem Anielson Barbosa da Silva (MPA/UnP) anielson@uol.com.br Luzia Fröhlich Nunes (PMA/Univali) lfnunes@redel.com.br Anete Alberton (PMA/Univali) anete@univali.br Patricia Whebber S. de Oliveira (MPA/UnP) patriciawb@unp.br Resumo O objetivo deste estudo foi analisar as implicações da implantação de um processo de mudança na aprendizagem organizacional, levando em considerações os fatores internos e externos em uma…

RESISTÊNCIA À MUDANÇA GERADA PELA IMPLEMENTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADA (ERP): UM ESTUDO DE CASO MARCELO SIMÃO LIMA, Msc. Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG simao@embare.com.br ALEXANDRE DE PÁDUA CARRIERI, Dr. Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG alexandre@cepead.face.ufmg THIAGO DUARTE PIMENTEL, Msc Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG xtdp@cepead.face.ufmg.br RESUMO Objetivam-se aqui analisar os fatores de mudança gerados pela implementação…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ Reação à Mudança Organizacional: A implantação do Lean Thinking na Empresa Beta Reaction to Organizational Change: The implantation of Lean Thinking at Beta Company Vera L. Cançado Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais Professora titular do Mestrado Profissional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil…

muito prazer: a mudança. Como bem define a professora Rosabeth Moss Kanter, da Harvard Business School, empresas bem-sucedidas desenvolvem “uma cultura que simplesmente não pára de se transformar”. Para mudar, no entanto, não basta formular o melhor plano estratégico e o melhor plano tático possíveis. Para garantir os resultados desejados, é preciso compreender profundamente o lado humano da gestão da mudança –o alinhamento entre cultura, valores, pessoas e comportamentos da empresa.…

INTRODUÇÃO Qualquer processo de mudança, por mais necessário e bem preparado que seja, enfrenta sempre resistência, seja individual, seja organizacional, porque vai representar uma alteração da estrutura de poder e dos hábitos da organização, e portanto, terá que enfrentar a inércia e os interesses instalados. No entanto, a empresa como entidade viva que é, tem como objectivo fundamental assegurar a continuidade, ou seja, a sua sobrevivência. Para tanto, na sua permanente interacção…

Hoje em dia a empresa tem que sempre se atualizar tanto nos processos de gestão e na qualidade do serviço, claro que isso Gera um investimento bem alto, mais se quiser manter viva no mercado, é preciso se atualizar, mesmo que seja algo inesperado, mais para isso acontecer é preciso um ótimo planejamento para que no futuro as empresas possam desfrutar dessas mudanças. Muitas empresas não vão para frente por que preferem ficar na zona de conforto do que procurar melhorias e se adaptar,…

observado grandes mudanças nas empresas em nível mundial nos últimos vinte anos. Na década passada, iniciou-se o processo de internacionalização de muitos mercados e indústrias. Há também, um número crescente de empresas atuando no cenário internacional, aumentando a rivalidade direta entre elas. Porter (1996) postula que a explosão tecno-científica da era pós-industrial, principalmente a emergência de tecnologias avançadas de manufatura, tem alterado as bases de competição entre as…

26 a 33) Passo 3 – Fonte: Psicopatologia do Comportamento Organizacional, Organizações Desorganizadas, mas Produtivas. Autores: Cecília Whitaker Bergamini e Rafael Tassinari Acreditam que assim como as pessoas tem sua personalidade, as empresas também são únicas e possuem uma singularidade e que as pessoas consideradas “anormais” podem trabalhar como as pessoas denominadas como “comuns”. Fonte: Comportamento Humano no Trabalho, Uma Abordagem Organizacional. Autores: Keith Davis e

Pergunta 1 As mudanças estão presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na filosofia e até mesmo na religião. No mundo coorporativo não é diferente. As pressões originadas pelo mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente às condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em geral, tanto para os jovens

SEMINÁRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRUPO 5 MUDANÇA ORGANIZACIONAL VICTOR GONÇALVES DOS SANTOS RA: 914206239 NEILÂNIA PINTO SOUZA RA: 914202008 THAMIRES SILVA DOS SANTOS RA: 914206703 ANDREA SANTOS