Empresa E Seus Colaboradores

padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa frente às diversas questões, tanto referentes ao mercado em que ela atua, como com relação às pessoas

sobre a empresa XYZ, especializada em cartões inteligentes (Smartcard), . O trabalho levanta um pouco sobre a história da empresa e fala de sua gerencia e estilo de administração, também levanta um pouco sobre a visão que os colaboradores da empresa têm da mesma. DESENVOLVIMENTO A empresa XYZ atuante no mercado de impressão de segurança e gerenciamento de serviços de telecomunicações, hoje é formada pela fusão de duas grandes empresas internacionais. Abaixo pesquisa realizada…

Carla Bueno RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar por que os colaboradores de uma confecção necessitam serem avaliados, e verificar a aplicabilidade da avaliação do desempenho humano na confecção objeto do estudo. Para tanto, utilizou-se de um estudo descritivo com base na respectiva revisão da literatura que aborda o tema, assim como a observação e entrevistas informal do gestor e colaboradores da empresa. O resultado demonstra que a partir do estudo e das observações…

CARLOS EWERTON LINO DA SILVA WELLINGTON LUAN DE SOUZA MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS MACEIÓ-AL 2013 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto…

Introdução O Departamento de Recursos Humanos de uma empresa é um dos mais importantes da mesma, pois é de lá que são efetuados os treinamentos e capacitações de seus colaboradores. Quando esse departamento não está em sincronia com os colaboradores, gera a insatisfação dos mesmos acarretando em desmotivação findando em queda nos rendimentos e lucros da empresa. Observando a queda de rendimentos e falhas no Departamento de Recursos Humanos, a empresa decide por contratar uma Consultoria…

2 HISTÓRICO A empresa SACOLÃO PEGUE E PESE iniciou suas atividades em novembro de 2003, localizada em cidreira no litoral norte gaúcho. Seu principal foco de vendas é o varejo de hortifrúti, porém esta expandindo suas vendas ao setor de mercearia e lacticínios. Em sua estrutura social apresenta apenas um proprietário, não caracterizando uma sociedade empresaria. Atualmente a empresa conta com 7 (sete) colaboradores, sendo 4 (quatro) mulheres que são as operadoras de caixa e 3 (três) homens que

acompanhar os recursos humanos de sua empresa. Pelo fato da empresa ser pequena o cuidado nos recursos humanos deve ser visto como uma questão estratégica para o futuro de sua empresa. Boa parte dos novos gestores não possuem competência para gerenciar de forma eficaz os recursos humanos. Um bom gestor olha seu colaborador de uma forma como parceiro e tem noção de que colaboradores motivados gera melhores resultados e contribuem para melhores resultados na empresa. Um gestor com visão…

exercem a liderança na empresa. Verifica a formulação da missão e sua comunicação aos colaboradores, além do compartilhamento de informações da empresa e o incentivo ao comportamento ético. Observa o desenvolvimento gerencial dos dirigentes, a aplicação dos conhecimentos adquiridos na gestão da empresa e a análise do desempenho do negócio. Analisa também como são promovidas inovações. 1 A MISSÃO DA EMPRESA ESTÁ DEFINIDA E É CONHECIDA PELOS COLABORADORES? A Missão da empresa formaliza…

qualidade de vida de seus colaboradores. O presente artigo tem por objetivo salientar a importância das ações de qualidade de vida nos ambientes de trabalho, buscando identificar os fatores determinantes para os colaboradores e os reflexos causados nas organizações. O estudo apresenta um comparativo dos anos de 2009 e 2010, sobre as dez melhores empresas para se trabalhar da Revista Você S/A – Exame. Demonstra também a preocupação das organizações em relação ao colaborador no que tange à…

Demitindo * Como ser justo? 2. Remunerando colaboradores * As empresas são formadas de pessoas, de colaboradores. São os colaboradores que vão criar e vender seus produtos e serviços e que vão satisfazer e fidelizar seus clientes. A remuneração tem grande influência na motivação dos colaboradores e na retenção de talentos. 3. Remunerando colaboradores * Atualmente, um dos pontos mais importantes para as empresas é criar ou implementar um sistema de…