Empresa De Vagas

estratégico da organização. 4 Planejamento Estratégico de RH • A organização precisa ter pessoas adequadas e disponíveis para o trabalho. • Os cargos devem ser ocupados por pessoas capazes de desempenhá-los adequadamente. • Fazer a previsão de vagas é um desafio para o gestor. Planejamento Estratégico de RH versus Planejamento Estratégico Organizacional O RH deve fazer: • • • • • Avaliação de desempenho. Avaliação de potencial. Desenvolvimento de carreiras. Plano de sucessão.…

perfil da vaga. 01. PERFIL DA VAGA  Identificar com o gestor imediato a descrição do cargo e as atividades que serão exercidas.  O analista responsável pelo recrutamento e seleção deverá ser informado sobre as particularidades que os gestores solicitam na vaga e o perfil do candidato: Competências comportamentais, competências técnicas, habilidades, formação, sexo, idade, disponibilidade de turno, salário. 02. PLANEJAMENTO PARA CAPTAÇÃO DE CANDIDATOS  O analista responsável…

Exterior – Xº Semestre. Instituição: (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) Nível Médio: Técnico em Contabilidade. Instituição: (xxxxxxxxxxxxxxx) Curso de Proficiência em Inglês. Instituição: (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) EXPERIÊNCIA (Abordar as três últimas empresas, da última para a primeira. Descrever o nome da instituição, duração e funções) ATIVIDADES COMPLEMENTARES Participação nas três edições da Semana da Qualidade. Realização: (xxxxxxxxxxx). Realização de intercâmbio Brasil/…

indicadores” (Assis, 2005, p.19). Indicadores demográficos auxiliam no entendimento da quantidade, da disponibilidade, da diversidade, da rotatividade e da formação dos recursos humanos. 2.2.2- Indicadores Financeiros “Diz respeito ao investimento que empresas fazem em pessoas, tanto empregados como recursos humanos, de forma geral, com os quais Organizações mantêm determinadas relações de trabalho” (Assis, 2005, p. 63). Podem ser úteis para tentar demonstrar o retorno do…

VALADARES 2013 1 Introdução O departamento de Recursos Humanos é um órgão dentro da empresa que tem por objetivos executar contratações e demissões, administrar, auxiliar, desenvolver e dar o suporte necessário ao funcionário. Além de todas estas atividades, tem o que se pode chamar de recrutamento e seleção. Este processo acontece quando existem vagas a serem preenchidas e então se disponibiliza essas vagas a candidatos que serão selecionados pelo processo de recrutamento. …

Categoria 1 - Operador de telemarketing - 100 vagas Categoria 2 - Costureira de máquina industrial - 50 vagas Categoria 3 - Vendedor pracista - 30 vagas Categoria 4 - Consultor de vendas - 25 vagas Categoria 5 - Auxiliar de produção - 20 vagas Categoria 6 - Auxiliar de cozinha - 10 vagas Categoria 7 - Auxiliar administrativo - 6 vagas Categoria 8 - Mecânico de autos - 5 vagas Categoria 9 - Vendedor interno- 3 vagas Categoria 10 - Auxiliar pessoal - 2 vagas Entrevista com…

ENDEMIAS, 02 vagas; AUXILIAR ADMINISTRATIVO 12 vagas; AUXILIAR ADMINISTRATIVO EDUCACIONAL, 07 vagas; AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS, 22 vagas; AUXILIAR DE CONTROLE INTERNO, 01 vaga; AUXILIAR EM CONTABILIDADE, 01 vaga; ASSISTENTE SOCIAL, 01 vaga; COZINHEIRO(A), 05 vagas; ENFERMEIRO(A) 02 vagas; FARMACÊUTICO(A), 01 vaga; FISIOTERAPÊUTA, 01 vaga; FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA, 01 vaga; GESTOR(A) AMBIENTAL, 01 vaga; GESTOR(A) DO CONTROLE INTERNO, 01 vaga; MECÂNICO, 02 vagas; MOTORISTA, 16…

Recrutamento e Seleção Etapas do RECRUTAMENTO * Definição de Perfil: levantamento junto às gerências das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto * Divulgação da vaga: utilização os meios de comunicação supostamente mais acessíveis aos possíveis candidatos * Recepção e triagem de currículos de acordo com o perfil previamente definido Etapas da SELEÇÃO Escolhermos a metodologia a ser utilizada,…

Bases para seleção de pessoas 26 8. Processo de seleção 26 8.1 Analise de curriculum 26 8.2 Entrevista 27 8.3 Provas de conhecimento ou de capacidade 27 8.4 Testes Psicológicos 27 9. Dados e fatos relevante à empresa 28 9.1 Suprimento de mão de obra – Analise da empresa 29 10. Fluxograma da empresa 33 10.1 Fluxograma sugerido 34 11. Questionário aplicado 35 12. Diagnostico e sugestões de melhorias 37 13. Conclusão 38 14. Bibliografia 39 15. Anexos (Previa do Banner e índices) 40…

preenchimento de uma vaga em determinada empresa. Na maior parte das vezes o setor responsável recebe a solicitação de pessoal com o perfil do candidato. E em muitas vezes o fato de não considerar todos os detalhes do candidato pode comprometer o processo de contratação. Ao anunciar a vaga são consideradas três fatores de profissionais a serem exploradas: a interna, externa ou mista. No recrutamento interno é feito uma espécie de “reciclagem” com o os próprios funcionários da empresa…