Liderança e Empowerment

Liderança e Empowerment Empowerment é uma espécie de tecnologia de Gestão. Maximiniano (2004. p.282) define empowerment como o ato de atribuir poderes a alguém, é a pratica de transferir poderes de decisão a funcionários individuais e as equipes. O termo empowerment é recente nas empresas e ainda traz duvidas quanto a sua aplicação. Porem para Araújo (2007) o empowerment faz com que as pessoas que participam dele ficam mais atentas comprometidas com as tarefas que desempenham, se sentem mais motivadas e valorizadas, e acabam por realizar metas e os interesses organizacionais tornaram seus objetivos pessoais também. A liderança e o empowerment são de certa forma um oposto do outro, apesar de ambos desejarem atingir o objetivo da organização. Porem é preciso se adaptar sempre as mudanças de mercado. O líder enfrentará muito desafios para se adaptar ao novo sistema já que os resultados serão analisados com base na equipe e não mais individualmente, os funcionários vão passar a ter inúmeras qualificações ao invés de funções especificas, e as departamentalizações deixaram de existir e serão divididos por modulo de negócios, todos saberão dos resultados já que tudo será baseado em resultados e não mais nas atividades desenvolvidas. E o mais difícil será o fato da resposta final não ser mais só do líder, mas sim a quem tem mais conhecimento. (ARAÚJO, 2007). Assim a Liderança não está associada à postura hierárquica superior. A conceituação do líder acontecerá naturalmente

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Faculdade de ciências sociais aplicadas Curso Ciências Contábeis Adriana Demetrio Bruna Angeli Nascimento Gustavo Rodrigues Hellen Cristiny da Silva Helton LIDERANÇA X EMPOWERMENT Belo Horizonte – MG 2014 Adriana Demetrio RA: 11321243 Bruna Angeli Nascimento RA: 11320224 Gustavo Rodrigues RA: 11321228 Hellen Cristiny da Silva RA: 11320896 Helton LIDERANÇA X EMPOWERMENT …

RODRIGUES XAVIER EWERTON HENRIQUE TEIXEIRA CARDOSO POLIANE RODRIGUES RAMOS NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT GAMA-DF JUNHO de 2012. NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT1 Bruno Rodrigues Xavier2; Ewerton Henrique Teixeira Cardoso3; e Poliane Rodrigues Ramos. 4 Orientador: Prof. Msc. Rodrigo Rodriguês Souza5 RESUMO O objetivo do artigo foi em identificar como novo estilo de liderança, o…

Como liderar e motivar uma equipe dinâmica Conceituação Empowerment É um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades. Conceituação Empowerment O empowerment é uma ferramenta que visa lidar com a lentidão e burocracia em uma empresa. Para ser implementado na empresa, é necessário…

Curso: Adm. de Empresas 2011 CESUFOZ Centro de Ensino Superior de Foz do Iguaçu Curso: Adm. de Empresas FOZ DO IGUAÇU, 2012 Empowerment CESUFOZ FOZ DO IGUAÇU,2011 Dedicatória Dedico este trabalho para meus pais,…

EMPOWERMENT DEFINIÇÃO E ORIGEM . artigo “Managing without managers”, de Rosabeth Kanter (Harvard Business Review, 1989) . “Empowerment significa a descentralização de poderes pelos vários níveis hierárquicos da empresa, o que se traduz em incentivos para a tomada de iniciativas em benefício da empresa como um todo” (Executive Digest, 1996) . “Empowerment é o processo pelo qual se atribui influência ou poder acrescido às pessoas (colaboradores), designadamente através do envolvimento…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PARÁ - CESUPA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO INTRODUÇÃO A ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PROFESSOR: CLAUDIO SERRA ALUNA: THAIS MARINHO TURMA: EP1MA FAÇA UMA PESQUISA NA INTERNET, PROCURANDO POR TERMOS COMO “EMPOWERMENT”, CCQ, LIDERANÇA MOTIVACIONAL. VOCÊ ACREDITA QUE ESSAS TÉCNICAS OU PROCESSOS, UTILIZADOS NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS PARA EVITAR A “ROBOTIZAÇÃO DOS TRABALHADORES”, SÃO EFICAZES. As empresas…

Empowerment Conceito Um conceito que está ligado ao exercício da liderança, por parte dos funcionários, dentro das empresas. O empowerment permite aos funcionários da empresa tomarem decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. O empowerment possui quatro bases Poder – dar poder às pessoas, delegando autoridade e responsabilidade em todos os níveis da organização. Isso importância e confiar nas…

Administração Processos Decisórios CARUARU 28/03/2013 O que é Empowerment? Descentralização de poderes Empowermente parte da idéia de dar as pessoas o poder, a liberdade e a informação que lhes permitem tomar decisões e participar ativamente da organização. Com equipes autodirigidas e adoção de sistemas orgânicos de administração e culturas participativas e abertas nas organizações significam que estas estão tentando dinfundir e compartilhar o poder com todos os seus membros, abrindo…

Empowerment Quando se fala em gestão organizacional, uma prática bastante recorrente é o Empowerment. Também conhecido como Empoderamento, o Empowerment se apresenta como um revolucionário modelo de gestão de pessoas, pautado na motivação genuína e na autonomia dos indivíduos. Em poucas palavras, esse termo se resume ao fortalecimento do poder decisório dos profissionais, de modo que resultados excepcionais sejam alcançados na empresa. O empowerment permite aos funcionários da…