Liderança x Empowerment

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA
Faculdade de ciências sociais aplicadas
Curso Ciências Contábeis

Adriana Demetrio
Bruna Angeli Nascimento
Gustavo Rodrigues
Hellen Cristiny da Silva
Helton

LIDERANÇA X EMPOWERMENT

Belo Horizonte – MG
2014
Adriana Demetrio RA: 11321243
Bruna Angeli Nascimento RA: 11320224
Gustavo Rodrigues RA: 11321228
Hellen Cristiny da Silva RA: 11320896
Helton

LIDERANÇA X EMPOWERMENT

Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis, da
Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, do Centro
Universitário Newton Paiva, como requisito, a obtenção de pontos na matéria de Administração Contemporânea: Prof. Ramon Perez

Belo Horizonte - MG
2014

SUMARIO

1. INTRODUÇÃO
2. CONCEITO DE LIDERANÇA
3. CONCEITO DE EMPOWERMENT
4. LIDERANÇA X EMPOWERMENT
5. CRÍTICA
6. CONCLUSÃO
7. REFERENCIAS

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo apresentar a relação entre a liderança e a ferramenta conhecida como empowerment que utiliza os indivíduos para promover mudanças dentro nas organizações.

2. CONCEITO DE LIDERANÇA

A liderança é a probabilidade de afetar e ou alterar o comportamento de indivíduos e grupos sociais.
Para Weber, os líderes são indivíduos que apresentam determinadas características pessoais que são inexplicáveis e indefiníveis. Tais características são adquiridas no decorrer de suas experiências na sociedade.
O líder, em suas interações sociais não usa nenhum mecanismo coercitivo para alcançar seus objetivos, apenas por sua maneira de ser, agir, pensar e sentir faz com que tenha vários seguidores.

3. CONCEITO DE EMPOWERMENT

Empowerment, do inglês significa empoderamento, ou seja, é a descentralização do poder superior que passam a ser distribuídos entre os colaboradores e os envolvidos diretos e indiretamente nos processos de decisão.
O