Em Uma Empresa Com Uma Cultura Não ética Existem Pessoas

DE CAMPINAS Faculdade de Administração Ética Profissional e Responsabilidade Social da Empresa Professor Dr. Carlos Alberto da C. Almendra Ética profissional e responsabilidade social Qual a importância de ter ética, responsabilidade social e moral na empresa? Campinas, 2012 1. Introdução Foi-nos dado em sala de aula o seguinte trecho para analise: “Parece lícito afirmar, então, que hoje em dia as organizações precisam estar atentas não só às suas responsabilidades…

1 APOSTILA DE FILOSOFIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 2º. Bimestre Capítulos: I – Ética: noções e conceitos básicos II – Processo de Decisão Ética III - Responsabilidade Social Apostila elaborada pela Profa. Ana Maria Amorim, para a disciplina Filosofia e Ética nas Organizações do Curso de Administração da Faculdade Fortium Brasília 2012 2 I – Ética: noções e conceitos básicos “A consciência é o melhor livro de moral e o que menos se consulta” Blaise Pascal Introdução Nas…

social depende cada vez mais da educação moral e ética. De consumo e da mundialização da economia e da cultura, os indivíduos são seduzidos a viver os valores das grandes elites econômicas nos mais diversos aspectos da vida social. Por isso a cidadania necessita de um elevado nível de socialização. A educação é um meio de construção e reconstrução de valores e normas que dignificam as pessoas e as tornam mais humanas. "Numa educação ética, é preciso resgatar e incorporar os…

– N 2 ÉTICA NO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar do Ensino tecnólogo, da faculdade Sumaré, como requisição parcial para avaliação Bimestral. Professora: Simone M. Olivero Sumario Introdução _____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética…

sejam enfrentadas e negociadas as adversidades. É neste ambiente colaborativo que podem vir a ser geradas soluções de preservação do emprego e de geração de novas oportunidades de trabalho. Enquanto o aprender a conviver possibilita formar uma cultura colaborativa que vai ao encontro do atual modelo de economia baseada em redes (cadeias produtivas, rede, franquia, cooperativas, etc.), o aprender a ser permite que o indivíduo e os coletivos de trabalho resgatem a dignidade e apreço pela…

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Tutora: Denise Bardou Trilho Otero Aluno: Fábio Arruda Costa RA: 8209871716 Descrição dos Objetivos da Proposta • A Ética é um instrumento gerador de confiança, portanto, ela proporciona novos negócios. E se as empresas não trabalharem para promover a Ética internamente, não haverá possibilidade de se tornarem éticas externamente. • A importância de se apoiar na Ética como base sólida de uma empresa, onde será abordado passo a passo…

primórdios, seu surgimento como ciência, sua evolução e seus precursores, Teoria e fatos que serviram e servem de base até os dias de hoje para novos estudos e conceitos na ciência ou arte de administrar. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA. Existem estudos que relatam que administração surgiu á 5.000 a.C, na Suméria, onde os habitantes buscavam uma maneira prática de resolver seus problemas e posteriormente 500 a.C. na China, Confúcio com a constituição de Chow. Na idade média…

muitos debates e ainda não serviu de base para a criação de uma lei onde possa promover situações que diminuiriam a violência nas relações de trabalho. As pessoas estão se preocupando demais com as qualificações profissionais e esquecendo-se de ser pessoas. Afinal a gentileza, a cordialidade e a humildade também são fundamentais para o sucesso profissional. É preciso ser pessoa antes de ser profissional e uma forma de se prevenir o assédio é o investimento das empresas em…

CULTURA ORGANIZACIONAL Institucionalização: Uma sinalização da cultura. A idéia de enxergar as organizações como culturas, nas quais existe um sistema de convicções compartilhado por todos os membros – é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são

decisões, bem como relatar a conduta ética ou antiética dos funcionários em relação às oportunidades, os relacionamentos com papéis, as soluções de conflitos entre outras que estarão presentes no desenvolver desse trabalho. Megan e as questões éticas Megan…