Questionário de Ética

Questionário de Ética Questões Dissertativas 1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Com atitudes democráticas, onde todos os trabalhadores têm poder de decisão e participação, a tendência é aumentar a produtividade, motivando os trabalhadores a pensar, pela valorização do ser humano, pelo envolvimento dos funcionários nas decisões e troca de informações. 2. Na gestão participativa vimos que existem diversos fatores que motivam os funcionários, levam à valorização do ser humano, incentivam a criatividade e a comunicação acontece de forma eficaz. Por outro lado temos fatores que inibem todos esses ganhos que as empresas podem obter com a gestão participativa, como cobrança excessiva, obsessão por resultados e paternalismo. Explique como acontecem esses efeitos negativos em cada um dos fatores mencionados. Com a cobrança excessiva, há uma inibição da gestão participativa, desmotivando os trabalhadores e causando um certo estresse e conflitos internos, pois são pressionados a obter lucro e à não participação na resolução dos problemas. Assim como no caso de obsessão por resultados. No caso de paternalismo, com o gestor controlando e decidindo tudo, não há comunicação, fazendo com que os trabalhadores não…

Nos dias de hoje empresas de sucesso e em crescimento são empresas que têm uma forte noção de responsabilidade social, criando muitas vezes programas para essa área. A ética empresarial junto com a responsabilidade social é um fruto do comportamento ético, e demonstra que a empresa se importa, que é solidária e que não tem medo de se comprometer com causas sociais. Assim, ética e responsabilidade social muitas vezes andam de mãos dadas, e são uma estratégia de expansão de negócios. …

CLARO CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Curso: Administração de Empresas com Linha de Formação Específica em Comércio Exterior – BACECAS3NA 3º Semestre Período: Noturno. SÃO PAULO 2012 CAROLINA XAVIER CLARO CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho escrito referente à disciplina de Cultura e desenvolvimento Organizacional curso de Administração com formação específica em Comércio…

ETICAA plt Inicialmente o autor relata que a Ética nos dias de hoje não é só mais uma opção, é questão de sobrevivência para pessoas e organizações. No mundo em que vivemos é impossível vivermos sem a Ética, ou seja, princípios, valores, limites e leis. A Ética ela é determinada pela cultura, habitate, educação, costumes e influencias nos nosso dia a dia. A conscientização Ética nas organizações causam um certo desconforto, com relação que de lá fazem parte por conta das diferenças…

4 - POR QUE RESPONSABILIDADE SOCIAL ? As empresas devem se preocupar com os princípios éticos, com os valores morais e com um conceito abrangente de cultura, para que se possa estabelecer critérios e parâmetros adequados para as atividades empresariais socialmente responsáveis. Ética, cultura e valores morais são inseparáveis de qualquer noção de responsabilidade social. O fato de que uma organização tem responsabilidades frente aos seus colaboradores diretos e indiretos a leva…

Tecnólogo em RH Ética e Relações Humanas no trabalho SUMÁRIO Introdução_________________________________________________ 04 Á ética Profissional no filme__________________________________ 06 Sinopse do Filme____________________________________________ 07 Análise das cinco situações envolvendo ética profissional em…

Questões Dissertativas 1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Os funcionários passam a ter responsabilidade com as metas e objetivos da organização, se sentem parte fundamental para o sucesso da empresa e trabalham reunidos…

Centro Universitário Radial Ciências Contábeis ética e cultura nas organizações Cultura individual e sucesso São Paulo 2007 INTRODUÇÃO A cultura e valores de cada organização será um guia mais seguro para a análise do tipo de comportamento que seria ético ou não, pois as organizações sofrem influência da cultura da sociedade da qual estão inseridas, ou seja, a cultura varia de uma sociedade para outra, o que afeta, diretamente, as organizações.…

Comportamento Organizacional Cultura Organizacional São Paulo 2014 Faculdade Metrolitana Unidadas Adminstração de Empresa Trabalho de Comportamento Organizacional Cultura Organizacional São Paulo 2014 Cultura Organizacional Resumo A cultura organizacional nos permite compreender, planejar e solucionar diversas situações no mundo institucional. O objetivo deste trabalho consiste em apresentar o conceito deste tema, sua formação, as necessidades de…

Cultura e Ética Organizacional O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais eficientes. Na seqüência, foram tratados com…