rapper

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC

CAROLINA XAVIER CLARO

CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Curso: Administração de Empresas com Linha de Formação Específica em Comércio Exterior – BACECAS3NA
3º Semestre
Período: Noturno.

SÃO PAULO 2012

CAROLINA XAVIER CLARO

CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho escrito referente à disciplina de Cultura e desenvolvimento Organizacional curso de Administração com formação específica em Comércio Exterior apresentado ao Centro Universitário SENAC.
Orientador: Alessandro Pisa.

SÃO PAULO 2012
Introdução
Vamos tratar de um assunto muito discutido nos dias de hoje, devido às mudanças que vem acontecendo ao longo dos anos, como houve sempre, porém agora as coisas estão um pouco diferente devido à geração, que alem de ser mais mandona é mais exigente.
Vamos falar da cultura nas empresas e tambem de como funcionar o desenvolvimento organizacional de uma empresa.

Ética

Ética é um equilíbrio para que haja um funcionamento social, sendo constituída por valores históricos e culturais, assim para a filosofia ela é quem estuda os princípios de uma sociedade.
A ética só não está acima da lei, como foi ela quem ajudou a constituir nossa legislação, pois com a ética conseguimos entender o que é certo ou errado o que é ético ou não, assim respeitando cada ser humano e cada espaço dele.

Moral

Podemos dizer que a moral está dentro da ética, pois moral é uma forma de constituir a ética, pois cada ser humano, cada sociedade, lugar, estado, tem sua moral, entretanto a moral que ali se criou não pode infligir a ética e leis.

Cultura organizacional
Toda e qualquer organização tem sua cultura própria, é como se comparássemos a cultura de um país, cada um acredita, em uma cresça, tem seus hábitos, valores e tradições, com as organizações não tem