Elementos Que Influenciam Ao Desenvolvimento Organizacional

1. Defina sistemas de informação, comentando sobre o seu objetivo principal. Dê exemplos do funcionamento de dois sistemas em ambiente organizacional. É uma série de elementos ou componentes inter-relacionados que coletam (dados/entrada), manipulam e armazenam (processo), disseminam (/informação/saída) e proporciona o conhecimento, através do fornecimento de um mecanismo de feedback. É um fluxo mais confiável e menos burocrático das informações. Sistema Financeiro e Estoque. 2.…

Cultura Organizacional: Estudo Em Uma Empresa De Distribuição Patrícia Jerônimo de Amorim UVV Faculdade de Guaçuí guacui@uvv.br Marcos Ferreira Santos UVV Faculdade de Guaçuí marcos.santos@uvv.br Josélia Rita da Silva UVV Faculdade de Guaçuí josélia.silva@uvv.br RESUMO O estudo da cultura organizacional tem se tornado crescente em nossos dias. Abordada por diferentes perspectivas, neste estudo ela é compreendida como um atributo organizacional que merece atenção ao…

destaquem-se umas das outras. Nessa busca por melhoria contínua, muitas empresas têm aderido à ergonomia no ambiente organizacional, como forma de melhoria do desempenho e conseqüentemente da produtividade das atividades dos colaboradores, já que a ergonomia está relacionada às técnicas utilizadas para que possibilite uma maior interação do funcionário com o ambiente organizacional. Por pouco conhecimento, muitas organizações não a utilizam no seu ambiente de trabalho, e muitas…

impactos de suas atividades, produtos e serviços. O desempenho ambiental de uma organização vem tendo importância cada vez maior para as partes interessadas, internas e externas. Alcançar um desempenho ambiental consistente requer comprometimento organizacional e uma abordagem sistemática ao aprimoramento contínuo. ISO 14000 As normas ISO 14000 - Gestão Ambiental,foram inicialmente elaboradas visando o “manejo ambiental”, que significa “o que a organização faz para minimizar os efeitos…

Revista Científica da FHO|UNIARARAS v. 1, n. 2/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL: PERCEPÇOES E APLICABILIDADE ORGANIZATIONAL CLIMATE: PERCEPTIONS AND APPLICABILITY Maria Luiza Vechetin BEGNAMI1; Adalberto ZORZO2. 1; 2 Centro Universitário Hermínio Ometto (UNIARARAS) Autor responsável: Maria Luiza Vechetin Begnami. Endereço: Rua Venâncio Padula, n. 201, Jardim Cândida, Araras – SP. CEP: 13603-019. E-mail: luizabegnami@gmail.com., RESUMO A proposta deste trabalho é conhecer…

chamado macro ambiente e é constituído de um conjunto amplo e complexo, de condições e fatores externos que envolvem e influenciam difusamente todas as organizações, é um conjunto de condições genéricas e externas a organização que contribuem de um modo geral para tudo aquilo que ocorre em cada organização, para as estratégias adotadas e para as consequências das ações organizacionais. Geralmente pode ser constituído das variáveis que não estão associadas ao dia-a-dia da organização:…

Administração. Orientador. Vânia Silva; Regis Garcia; Helena Monica; Marcelo Regina Malassise; Rodrigo Trigueiro. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÂO 04 2. DESENVOLVIMENTO 06 3. CONCLUSÃO 12

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão. Profa. Yaeko Osaki Alessandra P. da Silva RA 419923 Evelyn G. L. Oliveira RA 415264 Ieda Virginia RA 428393 Juliana M. Rodrigues RA 419207 Thamara Giangiacomo RA 413580 PÓLO COTIA 2013 Sumário Introdução 03 Etapa 1 Passo 1: Comportamento…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações

função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo As pessoas…