Elementos Que Influenciam Ao Desenvolvimento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE OSASCO DEFINIÇÃO E CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a Professora sobre a disciplina Comportamento Organizacional da turma do 1º semestre, turno noturno do curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar OSASCO – SP, 09 DE MARÇO DE 2012. INTRODUÇÃO Ao assunto e em comparação com a definição dos autores, EUNICE…

- Ambiente saudável: Local de trabalho e suas condições de segurança e de saúde em relação aos riscos de injúria ou doenças; 6º - Estresse: Quantidade percebida de estresse a que o profissional é submetido na sua jornada de trabalho. Uso e desenvolvimento de capacidades: Remete a necessidade de utilização das habilidades e conhecimentos do trabalhador, da sua capacidade de desenvolver sua autonomia e autocontrole. Abrange o significado de: 1º - Autonomia: Medida permitida, ao…

trabalho através de seus líderes, que utilizarão técnicas para motivar o grupo e influenciar positivamente o resultado dos trabalhos destes. Além disso, será ponderado aqui como um líder de trabalho bem instruído e orientado pode influenciar no desenvolvimento de sua equipe, da mesma forma será avaliado qual a influência de um líder mal preparado, e quais os problemas depositados à equipe pela falta de preparo do mesmo. Sendo assim, e visto a necessidade de um melhor entendimento do…

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA Seguindo o modelo da NBR 15287 os elementos que compõem a parte introdutória do projeto de pesquisa são: tema, problema, hipóteses, objetivos e justificativa (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, 2005). A descrição de cada um destes elementos serão apresentados a seguir: 1.1 Tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional 1.2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere…

técnico. Os grandes líderes sabem disso e possuem cinco elementos-chaves que são: 1 - Auto-Consciência - é a auto-confiança, o senso de humor. 2 - Auto-Gerenciamento - abertura para mudanças. 3 - Auto-motivação – otimismo e comprometimento organizacional. 4 - Empatia - sensibilidade e a satisfação dos clientes. 5 - Habilidades Sociais - capacidade de persuasão e liderança de equipes. 6 - Estamos falando de Inteligência Emocional que é um elemento essencial para a liderança eficaz. …

Essas pesquisas verificaram que as condições sob a quais as empresas trabalham são ditadas “de fora” delas, isto é, do seu ambiente externo. As contingências externas oferecem oportunidades e imperativos ou restrições e ameaças que influenciam a estrutura organizacional e os processos internos das empresas. Por isso, não há um único e melhor jeito (the Best Way) de organizar. Tudo depende. Ambiente Ambiente é o contexto que envolve externamente a organização (ou o sistema). Como a…

como o sistema técnico que envolve “máquinas, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura organizacional, normas e procedimentos”. As características que diferenciam as pessoas umas das outras e o comportamento coletivo das pessoas, como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade, são os dois temas básicos de estudo do enfoque comportamental que estão inclusos na ideia do comportamento organizacional. O MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES Durante a Revolução…

INSTITUTO ÍCARO – SÃO LUÍS/MA (7207) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CARLOS EDUARDO DOS SANTOS MACEDO 407090 ELIONILDO DE JESUS CAMARA COSTA 425302 JORGIANE DA SILVA MOREIRA 425277 KEILA DA SILVA E SILVA 407239 MARIA CLAUDENICE SILVA CONCEIÇÃO 409856 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL YAEKA OZAKI ALDIMAR MARTINS BOTTENTUIT São Luís, 22 abril de 2013. CARLOS EDUARDO DOS SANTOS MACEDO 407090 ELIONILDO DE JESUS CAMARA…

A Gesto de Pessoas uma rea muito sensvel mentalidade que predomina nas organizaes. Ela contingencial e situacional, pois depende de vrios aspectos como a cultura que existe em cada organizao, a estrutura organizacional adotada, as caractersticas do contexto ambiental, o negcio da organizao, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variveis importantes. As pessoas como parceiros da organizao Nos tempos atuais, as organizaes esto ampliando a sua viso e…