Elementos Que Influenciam Ao Desenvolvimento Organizacional

04 RENATA MOURA GOMES- 08.212.14 VANESSA LEITE DA SILVA COD – 10.222.12 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E INTERPESSOAL São Luís 2012 ACLESSIO CARREIRO DA SILVA – 10.222.02 RAIMUNDO RADION BARROS NETTO - 08.212.04 RENATA MOURA GOMES- 08.212.14 VANESSA LEITE DA SILVA COD – 10.222.12 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E INTERPESSOAL Trabalho referente a segunda avaliação da cadeira Comportamento Organizacional ministrado pelo professor Rômulo Travassos do curso de Administração da…

UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES Súsi M. Barcelos e Lima , Adriana Gaffrée Burns Albano RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição sine qua non para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. 1 2 ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO TÉCNICO – 5 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 3. ORGANIZAÇÕES 6 3.1. Habilidades Técnicas 6 3.2. Estrutura Organizacional 7 4. CULTURA ORGANIZACIONAL 10 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 11 6. COMPORTAMENTO INDIVIDUAL NA ORGANIZAÇÃO – EMOÇÕES, PERCEPÇÃO, MOTIVAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO. 12 7. OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES 13 8. LIDERANÇA,CONFIANÇA E PODER 14 8.1. Liderança 14 8.2. Confiança 14 8.3. Poder 14 9. METODOLOGIA – ESTUDO DE CASO 15 10.…

Anhanguera Eduacacional Curso de Graduação Ciências Contáveis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jéssika Amorin Bertagna - 65062600992 Léia Maria Alves de Oliveira – 6910443737 Luiz Carlos Batista - 6959412605 Patricia Nunes Giannoni - 6948334249 Sandra Mara La Gamba - 6945489360 Ribeirão Preto 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Prof ª Polyana Machado de Carvalho Tutor à distância: Prof ª Anália Pereira Barbosa Jubanski

haja pontos fortes, o reconhecimento desta fraqueza torna mais fácil o processo corretivo. Dentre os fatores que devemos levar em consideração para a definição do ambiente interno da empresa podemos citar os seguintes: ➢ Aspectos organizacionais: rede de comunicação; estrutura da organização; registro dos sucessos; hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa. ➢ Aspectos do pessoal: relações trabalhistas;…

estratégico empresarial frente às forças do mercado, consumidores e instituições competentes de regulamentação e normalização. O Sistema de Gestão Ambiental se originou com o desenvolvimento dos sistemas de qualidade; sua definição é proposta como a parte de um sistema de gestão de uma organização que a utiliza para o desenvolvimento e a implementação da sua política ambiental e para o gerenciamento dos seus aspectos ambientais.Com a abertura comercial brasileira implementada na década…

retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos colaboradores, proporcionando assim uma organização mais humanizada. Há uma grande preocupação nas organizações contemporâneas com o bem estar do colaborador, pois uma empresa mais saudável torna-se mais…

ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Origens da Teoria da Contingência A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Verificaram que não há um único e melhor jeito de organizar. I. Pesquisa de Chandler sobre estratégia e estrutura Chandler realizou uma investigação histórica sobre as…

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura forte, onde

Amitai Etzioni afirma que todo o ser humano vive em uma sociedade organizacional, ela atribui esse conceito devido a todas as pessoas estarem ligada a uma organização, quando nascemos em sua maioria estamos em uma organização chamada hospital, a maior parte estuda em uma organização chamada escola e por fim quando morremos ainda sim é uma organização, que toma conta de nossos corpos, por isso ela afirma estamos em uma sociedade organizacional. Geralmente uma sociedade só sente falta de…