Elementos Que Influenciam Ao Desenvolvimento Organizacional

Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. A teoria Clássica concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem, além do inter-relacionamento entre as partes. Restringe-se apenas aos aspectos da organização formal. Para a Teoria Clássica, os aspectos organizacionais são analisados de cima para baixo (da direção para execução) de um…

configuram qualquer atividade organizacional: estrutura: sistema de trabalho (hierarquia administrativa) tecnologia: método de trabalho nas tarefas operacionais comportamento: conhecimento + atitudes + habilidades = sucesso da empresa O homem é um ser social: desde o nascimento tece relações sociais, primeiro com a família, depois com a sociedade. “Somos seres sociais não apenas porque dependemos de outros para viver, mas porque os outros influenciam na maneira como…

parâmetro de avaliação da posição competitiva da organização frente às demais concorrentes. Por servir de base para avaliação de competitividade, deve-se realizá-la antes da análise interna. Ambiente é definido como o conjunto de informações ou elementos externos à organização e que podem afeta-las, no todo ou em parte. Para Oliveira (2002), o ambiente “não é um conjunto estável, uniforme e disciplinado, mas um conjunto bastante dinâmico em que atua constantemente grande quantidade…

concorrentes diretas ou apenas concorrentes potenciais. O que é importante analisar e reconhecer? * Ponto forte e Ponto fraco: o que a empresa tem de diferencial para explorar e o que tem de desvantagens, (auto-conhecimento); * Aspectos organizacionais: rede de comunicação; estrutura da organização; registro dos sucessos; hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa.; * Aspectos do pessoal: relações trabalhistas; práticas…

deve envolver e mobilizar todos os setores da empresa onde esta sendo implantado. É estabelecido a longo prazo e seus objetivos são voltados para a tomada de decisão, visando o desenvolvimento atual e futuro da organização. No terceiro capítulo, será abordada a importância de uma minuciosa análise do ambiente organizacional, tanto do interno, identificando suas forças e fraquezas, como do externo, identificando as oportunidades e ameaças. Serão mostradas ferramentas que auxiliam na…

das empresas. Estratégia de Gestão de Pessoas Os recursos humanos, de acordo com Girardi (2008), eram vistos como custos fixos, e geridos de forma paternalista, burocrática e estática. Com a evolução das teorias acerca do comportamento organizacional, a Administração de Recursos Humanos evoluiu gradativamente. Esses estudos demonstraram que aspectos como a motivação, a qualidade de vida no trabalho e a satisfação (realização profissional) faziam com que os trabalhadores fossem…

RESUMO – TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. OBJETIVO da TDO: Estudar as possibilidades de implantação de programas de mudanças de forma planejada, de modo a: ↑ resiliência das empresas –> + maturidade; ↓ impactos negativos da instabilidade e da financeirização da economia; ↑ tomada de decisão; ↑ competitivas e lucrativas. SIM para mudanças amplas e de médio/ longo prazo NÃO para problemas específicos, rotineiros ou emergenciais 2. ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS: comportamento organizacional PROFESSORA: Ma. Cristiane Vinholi de Brito PORTO ALEGRE, 21/04/2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................2 2 CAPÍTULO I............................................................................................................................3 2.1 Comportamento…

informação. Professora da Universidade de Brasília. E-mail: selmar@unb.br Resumo A gestão do conhecimento tem se desenvolvido no ambiente das organizações empresariais e tem suas pesquisas e aplicações voltadas para a perspectiva do conhecimento organizacional. No entanto, existem outros contextos nos quais a gestão do conhecimento pode ser estudada, como, por exemplo, o contexto acadêmico, voltado para a perspectiva do conhecimento científico. Independentemente do contexto em que se…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Estudo sobre clima organizacional: Restaurante Pitaya DISCIPLINA: ADM0064 – Comportamento Organizacional DOCENTE: João Paulo Damásio Sales DISCENTES: Maria Luiza Menezes M. Costa Renata Luíza de Araújo Lourenço Vanessa Rodrigues Vieira Fernandes NATAL/RN 2013