Elementos Do Calculo Trabalhista

[pic] SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.ROTINAS TRABALHISTAS 4 Contribuição sindical.................................................................................................6.4 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 64 Faltas justificadas 74 Faltas não justificadas- reflexo na remuneração 84 Horas extras............

finalidade do instituto, o descanso. Ultrapassado o período concessivo sem que as férias tenham sido concedidas pode o empregado ajuizar reclamação trabalhista, pedindo sua fixação por sentença – art. 137 e seus §§. 10 REMUNERAÇÃO – ART. 142 DA CLT E SEUS §§. - A remuneração das férias é a mesma que o empregado receberia se estivesse trabalhando. - O cálculo da remuneração é tratado nos §§ do art. 142 que indicam os critérios adotados. - formas: - Simples acrescida de 1/3 –…

2.1.7 Processo administrativo: Planejar, organizar, dirigir e controlar. 7 2.1.8 Ambiente das organizações. 8 2.1.9 Aspectos jurídicos relevantes para o profissional contábil. 9 2.1.10 Principais operações matemáticas presentes nos cálculos contábeis. 10 3 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO O trabalho evidencia os conceitos básicos da contabilidade e as áreas que o profissional contábil necessita obter conhecimento para suporte durante a sua atuação profissional.

conjunto de regras observadas com uniformidade para o registro dos fatos administrativos. Esses registros podem ser feitos manualmente , maquinizados ou eletronicamente , desde que atendam as obrigações das legislações: comercial, tributária , trabalhista e/ ou previdenciária. Apesar de poderem escolher o método de escrituração , independente da natureza juridica das empresas , todas estão sujeitas a utilizarem livros de escrituração obrigatórios, dentre os quais podemos citar: Livro…

o iter probatório regular, apenas com fulcro na presunção de veracidade consubstanciada pela sentença trabalhista, os Tribunais têm deferido o pedido, dando por exaurida a cognição judicial antecipando inclusive os efeitos da tutela ( art. 273 do CPC) para determinar a imediata implantação do benefício, considerando os salário, geralmente exorbitantes definidos pelo autor da ação, para cálculo da RMI. Peço permissão para cogitar e suspeitar sobre a seara de artimanhas fraudulentas…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis Renata Ramos de Souza ROTEIRO TRIBUTÁRIO E TRABALHISTA PARA PRODUTORES DO SETOR AGROPECUÁRIO: subsídios orientativos para os fornecedores cooperados Juiz de Fora 2012 Renata Ramos de Souza ROTEIRO TRIBUTÁRIO E TRABALHISTA PARA PRODUTORES DO SETOR AGROPECUÁRIO: subsídios orientativos para os fornecedores…

necessidades da empresa. ANÁLISE DA EMPRESA A real situação que a empresa encontra-se é com os boatos divulgados nos corredores onde os colaboradores tinham dúvidas se seriam mandados embora, se a empresa fixaria, se os direitos garantidos por leis trabalhistas seriam respeitados, existiam várias especulações diante dos fatos recentes na empresa, amigos que precisavam colocar na justiça para receber seus direitos. O motivo seria as incertezas que os novos donos passavam com relação…

ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 26 8.5 HENRY FORD 27 8.6 HENRI FAYOL 27 8.7 FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 29 8.8 PROCESSO ADMINISTRATIVO 29 8.9 PLANEJAR 29 8.10 ORGANIZAR 30 8.11 CONTROLAR 30 8.12 DIRIGIR OU LIDERAR 30 9 9. AMBIENTE E MACRO AMBIENTE (ELEMENTOS E COMO AGEM SOBRE O FUNCIONAMENTO DAS ORGANIZAÇOES) 31 9.1 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 31 9.2 ORGANIZAÇÕES E O AMBIENTE 32 9.3 AMBIENTE GERAL OU MACRO AMBIENTE 32 9.4 AMBIENTE DE TAREFA OU MICRO AMBIENTE 32 10 10. ASPECTOS JURÍDICOS…

contábeis é o registro sistemático de quantias, datas e origens de cada receita e despesa geradas. Função da Escrituração: Histórica = consiste no registro dos fatos na ordem cronológica (Livro Diário); Sistêmica = consiste na organização dos elementos contábeis de acordo com sua natureza e valores respectivos (Livro Razão); Contabilidade na Gestão Empresarial – A importância da Contabilidade para as empresas e para o Gesto. ( Discorrer sobre a Contabilidade como ferramentas…

manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado aos setores administrativos e financeiros), departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, relações…