Estudo de caso - RH

desde a parte de descrição, análise de cargos, remuneração à medicina e segurança do trabalho. Baseado nisso elaboramos um projeto de pesquisa onde apontamos soluções para os erros encontrados. 1. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A análise de cargos é o passo inicial para que se possa formular um Plano de cargos e Salários, pois dele resulta a descrição de cargos. “Para analisar os cargos, duas etapas são necessárias: coleta de dados e descrição e especificação dos cargos” (PONTES, 2006, p. 50). Ou seja, a coleta de dados é a forma de buscar informações sobre os funcionários presente na empresa, através do método de entrevista, questionário, e método misto. “Elaborar descrições completas de cargo não é tarefa fácil. Ao contrário, existe muito racioncínio e, sobre tudo, método”. (PASCHOAL, 1998, p. 31). A descrição e especificação é o conteúdo de cada cargo, ou seja, a empresa deve elaborar de forma objetiva e clara as tarefas a serem realizados pelos integrantes da organização. Para a empresa a análise e descrição de cargos têm como principal objetivo analisar as competências técnicas, ou seja, avaliar o saber fazer dos colaboradores e seus respectivos comportamentos dentro da empresa. 2. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS O plano de descrição de cargos e salários é estruturado em cinco etapas fundamentais, sendo elas: 1. Descrição e Análise de cargos 2. Avaliação de cargo 3. Pesquisa salarial 4. Estrutura Salarial 5. Política Salarial A avaliação de…

São Paulo 05/2013 Sumário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS 4 CARGOS ADMINISTRATIVOS 5 1. OFFICE BOY 5 2. RECEPCIONISTA 5 3. ANALISTA CONTÁBIL 6 4. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5. GERENTE GERAL 7 6. COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 9 7. GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 10 8. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 10 9. ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 11 10. COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 11 CARGOS OPERACIONAIS 12 1. AUXILIAR DE…

Pessoas DISCIPLINA: Políticas de Remuneração PROFESSOR: Msc. RAFAEL LIMA MEDEIROS Plano de administração de cargos e salários da rede de Supermercados BOM D+ com Ênfase no cargo de Operador de caixa Equipe: Dadineide Guerra da Silva RA 930986-7 Erica Lima da Silva RA 930678-1 Paula Raquel Santos da Costa RA 930565-3 Regiane Oliveira da Silva RA:930413-2 Vanessa Medeiros da Silva RA 930564-3 Wanessa Pereira Sette RA 930836-2 Fabrícia Souza de…

ANEXO I DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL - GP1 GRAU DE INSTRUÇÃO: SUPERIOR COMPLETO • • • • • • • • descrição sintética Realizar tarefas inerentes às áreas de planejamento, organização, direção e controle. descrição detalhada planejar, coordenar e acompanhar a prestação de serviços técnico-administrativos, fazendo cumprir leis e regulamentos com função do interesse público e a serviço da comunidade; participar de estudos…

Caxias do Sul EDITAL 013/2011 – PROCESSO SELETIVO 001/2011 ANEXO II DESCRIÇÃO DE CARGOS ADVOGADO Instrução: Ensino Superior Completo (3º grau Completo) com formação em Direito e registro na Ordem dos Advogados do Brasil – OAB. Descrição Sumária: Orientar a empresa na solução de problemas dentro de sua área de atuação, permitindo que a administração tenha condições de tomar decisões sem esbarrar em impedimentos legais ou infringir leis. Descrição Analítica: Atuar em…

seguintes atribuições:  Organizar o calendário do TGI  Organizar os grupos de discentes.  Organizar os grupos de professores tutores  Organizar a avaliação do TGI  Elaborar o cronograma para a avaliação  Organizar os critérios que nortearão as várias etapas de avaliação, decisões estas que poderão ser o resultado de um consenso com a equipe de docentes. A orientação do Trabalho do estudante será feita pelos docentes do módulo 3 O TGI será composto pelas seguintes etapas: …

para Levantamento de Atribuições (tarefas) dos cargos? Qual é o método mais econômico e rápido, porém pode comprometer a qualidade por falta de entendimento dos funcionários sobre as instruções? ¨_______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________…

de ação; - Aplicar o projeto; - Avaliar os resultados obtidos. 2 A EMPRESA Elaborar uma breve introdução destacando como foram desenvolvidas as subseções subsequentes. Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário. 2.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS 2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS 2.5 CARACTERIZAÇÃO OPERACIONAL Número de Funcionários Tecnologias de processos envolvidos Engenharia…

17/4/2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Desenvolver o Plano de cargos e salário 2- Fazer a identificação, levantamento,descrição, análise e titulação dos cargos; 1. 2. 3. É uma especialização dentro da área de recursos humanos; Largamente utilizada pelas empresas de médio e grande porte; Seu maior objetivo é auxiliar a empresa a remunerar os empregados de forma adequada, com justiça interna e…

A EMPRESA 3.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO Razão Social: Nome Fantasia: Endereço: Bairro: Cidade: Estado: CEP: Telefone: Fax: E-mail: CGC: Insc. Estadual: Insc. Municipal: Empresa Individual Sociedade Limitada Sociedade Anônima Associação ou Cooperativa 3.2 PARTICIPAÇÃO SOCIETÁRIA Nomes Sócios Capital Social (R$) Participação (%) Total 3.3 ENQUADRAMENTO FISCAL 4 PLANO ESTRATÉGICO…