Elaborar Um Programa De Treinamento Para Empresa

ALPHA é uma empresa no ramo de Contabilidade que presta serviço para outras empresas e contratou recentemente para seu quadro de colaboradores mais 15 pessoas, dentre auxiliares, assistentes, supervisor e um encarregado. Esses novos funcionários recém-contratados para suprir uma grande demanda necessitam de um treinamento para conhecer melhor a forma e as técnicas utilizadas pela empresa ALPHA, porém existem antigos colaboradores que também precisam ser treinados. 1-Elaborar o…

grupo de pessoas capacitadas para agirem em situações de emergências (incêndios, salvamentos, primeiros socorros, isolamento de área, comunicações internas emergenciais) e controlá-las a fim de evitar agravamento de lesões às pessoas e prejuízos à empresa. - Composição das equipes da Brigada de Emergência: - As equipes são compostas por funcionários efetivos, temporários e prestadores de serviços voluntários. Ela é subdividida nas seguintes equipes: a) De Combate b) Apoio…

DESSA EMPRESA É TÊXTIL, ESPECIALIZADA EM FIAÇÃO, TECELAGEM, TINTURARIA E ACABAMENTO. EMPRESA COM O NÚMERO DE 1.500 COLABORADORES. ESTA EMPRESA CONTÉM EM SUA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, UMA ESTRUTURA MISTA. Esta estrutura mista é composta por um presidente , que passa informações da empresa para o conselho , este conselho é formado três setores , conselho de acionista , conselho consultivo e conselho técnico. Depois que o presidente junto com o conselho decide o que será feito na…

PROGRAMA DE SEGURANÇA DA NDR AGRO FLORESTAL LTDA PERIODO: OUTUBRO 2013 / A OUTUBRO 2014 DADOS DA EMPRESA NDR AGRO FLORESTAL LTDA RAZAO SOCIAL: NDR AGRO FLORESTAL LTDA ENDEREÇO: RUA 100 QUADRA 121 S/N° ÁREA INDUSTRIAL CEP: 68.240.00 MUNICÍPIO: ALMERIM ESTADO: PARÁ CNPJ: 08.848.847/0001-32 GRAU DE RISCO: 03 RAMO DA ATIVIDADE: EXTRAÇÃO DE MADEIRA EM FLORESTAS PLANTADAS CNAE: 02.10-1-07

..................08 2.2 – Etapa 2: Plano de capacitação e desenvolvimento para o Diretor e Gerente.......................................................................................................................14 2.3 – Etapa 3: Programa de capacitação e motivação para o setor operacional.................................................................................................................18 3 – CONCLUSÃO................................................................

1. DENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: Razão Social: ANGIOCLAM VILLAS SERVIÇOS MÉDICOS C.N.P.J.: 11. 510. 568 /0001-79 Endereço: RUA CARLOS ALBERTO SANTOS, 577 EDF MAIS EMPRESARIAL, SALAS 1107 A 1112- BURAQUINHO - LAURO DE FREITAS/BA CEP 42700-000 Telefone: (071) 3369 2323 Pessoa para contato: ISIS GUEDES Cnae (atividade economica principal): 10.006.732 - Atividades de limpeza- Tele atendimento - Ambulatorial executados por médicos- Serviços

1 INTRODUÇÃO Este documento descreve o relatório de estágio, das atividades desenvolvidas na empresa VM-INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE MADEIRA LTDA. Entendendo a segurança como peça primordial para o desenvolvimento da empresa e qualidade de vida de seus empregados, a VM-INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE MADEIRA LTDA vêm utilizando várias ferramentas em sua Política de Segurança. A elaboração de Normas e Procedimentos de Segurança é, portanto, mais uma etapa para a consolidação…

de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade A Gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Estabelecer remuneração condizente com a tabela…

Treinamento é o preparo de uma pessoa para o cargo, fazendo a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional. O treinamento motiva o funcionário na busca de seu melhor desempenho preparando o colaborador a enfrentar dificuldades competitivas no mercado de trabalho. Tem como objetivo aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas. O desenvolvimento é uma ação voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Mas ao qual só será possível diante do interesse de cada

Como elaborar um bom planejamento de RH Já é tempo de dar início ou continuidade ao planejamento de RH 2014. Milena Bizzarri, gerente de Recursos Humanos na Mazars, sabe que esta é uma tarefa que exige participar de decisões estratégicas, ter diagnósticos e trazer resultados para a empresa. Ela, que é formada em Comunicação Social e pós-graduada em Gestão Empresarial e Inovação, é nossa entrevistada desta edição do RHadar IDORT. Confira: 1 - O que não pode faltar em um planejamento…